HR Business Partner

La posizione è inserita all’interno del Team Risorse Umane ed è responsabile di supportare le funzioni organizzative assegnate, garantendo l’implementazione delle politiche e dei processi HR in coerenza con gli indirizzi aziendali. Fornisce supporto al management nella definizione degli assetti organizzativi, nella pianificazione dei fabbisogni e nella valorizzazione delle competenze, traducendo le esigenze del business in azioni efficaci di organizzazione, sviluppo e gestione delle persone. Avrà inoltre il compito di assicurare la corretta applicazione dei processi HR, favorire percorsi di crescita e retention delle risorse e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di business.

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Responsabilità Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse. Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell’assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale. Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse. Supporta il management nella progettazione e nell’evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l’evoluzione del business. Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducendo gli esiti in azioni concrete di sviluppo e successione. Gestisce e supporta i processi di valutazione delle competenze, della performance, del potenziale e degli obiettivi, affiancando i manager nella restituzione dei feedback e nella definizione dei conseguenti piani di sviluppo individuale. Contribuisce ai processi di Talent Management, identificando talenti, figure ad alto potenziale, competenze critiche e possibili successori per i ruoli chiave e supportando la costruzione e l’implementazione dei relativi percorsi di crescita e sviluppo professionale. Rileva, insieme ai manager, i fabbisogni formativi e di sviluppo delle aree assegnate e collabora con la funzione Sviluppo e Training alla definizione e all’implementazione degli interventi più coerenti con le esigenze organizzative e professionali. Collabora con Responsabile Total Rewarding nei processi di Salary review, MBO e gestione dei sistemi di Total Reward, formulando proposte coerenti con performance, sviluppo professionale, posizionamento organizzativo, equità interna e obiettivi di retention. Supporta il management nella definizione e nell’attuazione di azioni di engagement, retention e valorizzazione delle persone, individuando tempestivamente criticità organizzative, rischi di turnover e fabbisogni di intervento. Accompagna i processi di cambiamento organizzativo, favorendo la comunicazione, il coinvolgimento delle persone e l’adozione di nuovi modelli, processi e strumenti HR. Monitora i principali KPI HR delle aree di competenza, tra cui organico, turnover, assenteismo, mobilità e performance, analizzandone i trend e proponendo azioni correttive o di miglioramento. Assicura la corretta applicazione delle policy e dei processi HR nelle aree assegnate, collaborando con le funzioni specialistiche HR e garantendo coerenza, tempestività e qualità nella gestione delle diverse esigenze del business. Promuove una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, contribuendo al miglioramento continuo della Employee Experience.

Competenze tecniche Conoscenza dei principali processi HR: organizzazione, workforce planning, performance e talent management, sviluppo, compensation ed engagement. Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento; capacità di applicare policy e procedure HR in contesti organizzativi complessi. Capacità di analisi dei dati HR, del costo del lavoro e dei principali KPI relativi alla popolazione aziendale. Ottima conoscenza del pacchetto Office. Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali Orientamento al business e al raggiungimento dei risultati Comunicazione efficace, ascolto attivo e capacità di influenza Pensiero analitico e attitudine al problem solving Capacità di costruire relazioni efficaci e gestire stakeholder a diversi livelli organizzativi Riservatezza, affidabilità e integrità professionale Capacità di