SUPERVISORE/A DI PRODUZIONE

21 ore fa

Rome, Lazio, Italia Fincantieri Tempo pieno
Questa posizione è in Fincantieri

Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Fincantieri cerca un Supervisore/a di produzione con diploma tecnico o titolo superiore, specializzato negli impianti di apparato motore. Il ruolo prevede la gestione delle attività di allestimento impiantistico e richiede conoscenze tecnico-meccaniche, capacità organizzative e leadership. La posizione offre una retribuzione annua lorda tra €29.000 e €36.000, assistenza sanitaria integrativa, welfare, buoni pasto/mensa e premi contrattuali.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Fincantieri.

Nell'ambito della Divisione Navi Mercantili ricerchiamo, per il Cantiere di Ancona, risorse da inserire in Officina Apparato Motore con il ruolo di Supervisore/a di produzione.

La risorsa avrà il compito di gestire le attività inerenti l’allestimento impiantistico operando nell'ambito degli impianti di apparato motore.

Requisiti:

- Diploma tecnico o titolo di livello superiore

- Conoscenza degli impianti meccanici, termoidraulici e di condizionamento

- Conoscenza lingua inglese (livello B1)

- Capacità di lettura disegni tecnici

- Gradita esperienza pregressa in ruoli affini

- Leadership

- Predisposizione al team working

- Capacità organizzative e di pianificazione

- Problem solving

Pacchetto di Compensation & Benefit:

- Retribuzione annua lorda compresa tra €29.000 e €36.000

- Qualifica Impiegato

- Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello

- Assistenza sanitaria integrativa

- Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)

- Buoni pasto/mensa aziendale

Nota di trasparenza:

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.

Coerenza normativa:

La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.

[#J-ENTERPRISE]