HR Generalist

Talent On Board Srl, per una storica e strutturata azienda parte di un gruppo globale di rilievo, con sedi italiane ed estere e leader nelle soluzioni di alta qualità per il settore del packaging e con un forte orientamento alla sostenibilità e alla promozione di soluzioni innovative (over 300 emp.) ricerca un a figura diHR Generalistda inserire nel team HR di HQ a riporto dell'HR Manager.Responsibilità:Ricerca e selezione di profili(produttivi, middle e top management) con il supporto di agenzie di lavoro e società di head hunting. Gestione dei processi di onboarding e offboardingdel personale. Analisi dei fabbisogni formativi : monitoraggio continuo delle necessità di formazione in base agli obiettivi aziendali, ai feedback e alle performance del personale. Pianificazione e monitoraggio delle attività di formazione : collaborazione con l’RSPP per la formazione obbligatoria e gestione dei canali di finanziamento per la formazione. Organizzazione corsi interni : gestione della formazione e supporto alle attività di sviluppo delle competenze. Gestione delle certificazioni e degli attestati : monitoraggio delle scadenze e gestione del rinnovo delle certificazioni (ad esempio, sicurezza sul lavoro e certificazioni professionali). Pianificazione dei piani di carriera : supporto all’HR Manager nella definizione di percorsi di sviluppo professionale per i dipendenti, in base alla formazione acquisita. Employer branding : gestione degli accordi con enti formativi, università e scuole professionali per corsi specializzati. Preparazione di comunicazioni interne e presentazioni . Gestione presenze e cartellini : monitoraggio delle ore lavorate, assenze, ferie e malattie. Gestione di assunzioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie(UNILAV). Redazione di lettere aziendali : contratti, assunzioni e cessazioni. Gestione amministrativa del personale e payroll : controllo delle timbrature, straordinari, trasferte, cedolini e pratiche con lo studio paghe. Gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro : gestione della documentazione e monitoraggio dei contratti di somministrazione. Supporto all’HR Managernelle attività amministrative e reportistiche. Archiviazione documentale : organizzazione e digitalizzazione dei documenti del personale, supportando anche le attività formative.Requisiti:Formazione : Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibile) o titolo equivalente. Esperienza nel ruolo : Esperienza consolidata come HR Generalist, preferibilmente in contesti manifatturieri. Conoscenza della lingua inglese : Buona conoscenza scritta e parlata, almeno a livello intermedio (B2). Esperienza con software HR : Conoscenza diZucchetti(presenze, paghe, ecc.) e altri strumenti di gestione del personale. Esperienza nella gestione delle paghe : Capacità di seguire il processo di elaborazione dei cedolini e interfacciarsi con lo studio paghe. Buona conoscenza delle normative del lavoro : Conoscenza approfondita delle normative italiane in ambito HR (contratti di lavoro, previdenza, sicurezza, ecc.). Conoscenze in amministrazione del personale : Competenze nella gestione di assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie (UNILAV, INPS, ecc.). Capacità organizzative : Ottima gestione delle attività quotidiane e delle scadenze. Proattività, comunicazione a tutti i livelli, flessibilità, orientamento al risultato e decision Making.Si Offre: Inserimento diretto in azienda a tempo pieno e indeterminato; Mensa, Premio di Risultato, Flessibilità e 1gg di Smart Working settimanale; Contesto strutturato e fortemente orientato all'innovazione e al miglioramento dei processi HR.