DBA Oracle

SGB Humangest Holding - Divisione ICT, Società specializzata nel settore dell’Information Technology e Digital Transformation, ricerca per primario cliente operante nel settore dell'Hotellerie,

una figura di DBA Oracle.

Attività e responsabilità:

La risorsa dovrà gestire i database aziendali su tecnologia Oracle e supportare il reparto di Sviluppo Software per la messa in produzione delle modifiche al gestionale ERP.

Requisiti richiesti:

Il/la candidato/a ideale è un Perito Informatico o laureato/a in Informatica (o ambiti correlati) ed ha maturato un’esperienza di almeno 3 anni nel medesimo ruolo. Possiede inoltre:

1. Ottima conoscenza di Oracle Database 11g e superiori;
2. Buona conoscenza in ambito networking;
3. Buona conoscenza delle infrastrutture server, SAN e NAS;
4. Buona conoscenza degli ambienti server Windows/Linux;
5. Ottime capacità di troubleshooting.

Saranno considerati titoli preferenziali:

1. Certificazione Oracle Database Administration Certified Professional;
2. Esperienza in contesti di infrastrutture complesse e multi tecnologia;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:

1. Ottime capacità di attitudine al teamworking;
2. Buone capacità relazionali e organizzative;
3. Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

Offerta:

• Inquadramento: inserimento diretto presso l’azienda cliente a tempo indeterminato;
• RAL: 35K - 42K;
• Modalità di lavoro: ibrida (2 gg di smart working alla settimana);
• Sede di lavoro: Napoli (zona Poggioreale).

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito *** . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.