ERP Software Developer

Descrizione azienda

Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.

Per una software house specializzata nello sviluppo e nella personalizzazione di soluzioni gestionali ERP, ricerchiamo un/una ERP Software Developer che potrà, dopo il periodo di formazione, rivestire il ruolo di Coordinatore del Team tecnico degli sviluppatori.

La persona entrerà a far parte del team tecnico dedicato allo sviluppo e all’evoluzione di una soluzione ERP verticale, realizzata a partire da una piattaforma gestionale consolidata e successivamente personalizzata per rispondere alle esigenze di uno specifico settore di mercato.

L’azienda valuta sia profili full time che part-time di 6 o 4 ore giornaliere.

Posizione

La persona entrerà a far parte del team che si occupa dello sviluppo, della manutenzione e dell’evoluzione della soluzione ERP proprietaria. L’azienda prevede, in un primo momento di affiancamento, una formazione specifica per conseguimento certificazione su piattaforma ERP. L’obiettivo è che questa risorsa possa occuparsi sia della realizzazione di nuove funzionalità sia della personalizzazione di moduli esistenti, collaborando nella traduzione delle esigenze dei clienti in soluzioni software efficaci.

Principali responsabilità

• 
  
• sviluppare e manutenere moduli e funzionalità del software gestionale ERP;
  
• partecipare allo sviluppo di nuovi progetti insieme al team tecnico;
  
• analizzare le richieste applicative e tradurle in soluzioni software;
  
• realizzare personalizzazioni e verticalizzazioni sulla base delle esigenze dei clienti;
  
• implementare integrazioni tra il gestionale e altri sistemi o applicativi;
  
• intervenire sui database per l’interrogazione, l’elaborazione e la gestione dei dati;
  
• svolgere attività di debugging e risoluzione delle anomalie;
  
• effettuare test funzionali, quality testing e analisi delle performance;
  
• supportare le fasi di configurazione, implementazione e rilascio delle soluzioni;
  
• collaborare alla manutenzione evolutiva del prodotto;
  
• fornire supporto tecnico e applicativo ai clienti;
  
• confrontarsi con sviluppatori, consulenti e utilizzatori finali;
  
• effettuare, quando necessario, sporadiche trasferte presso le sedi dei clienti.
  

Requisiti

Requisiti

• 
  
• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Informatica o percorso affine a indirizzo tecnico/informatico;
  
• Esperienza di almeno3/4 anni nello sviluppo software in software house, società di consulenza o in ambito ERP;
  
• Conoscenza dei linguaggi di programmazione VB.NET e C#;
  
• Esperienza nello sviluppo di applicazioni in ambiente ASP.NET;
  
• Buona conoscenza dei database relazionali come MSSQL e MySQL;
  
• Capacità di analisi e debug;
  
• Spiccata attitudine nel trovare soluzioni ad eventuali problemi in autonomia;
  
• Attitudine all’organizzazione delle attività sia dirette che di membri del team;
  
• Predisposizione al lavoro in team, relazionalità aperta;
  
• Persona curiosa, capace di relazionarsi in modo chiaro con i colleghi.
  

Requisiti preferenziali

Costituiranno titolo preferenziale:

• 
  
• esperienza maturata come Analista Programmatore .NET;
  
• precedente esperienza nello sviluppo o nella personalizzazione di software gestionali ERP.
  

Altre informazioni

Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato con periodo di prova, RAL indicativa tra i 35k e i 50k, CCNL Metalmeccanico, determinata in base al livello di competenza e seniority della risorsa individuata e in base al orario, se full o part time.

L’azienda valuta sia profili full time che part-time di 6 o 4 ore giornaliere.

Benefit:

• 
  
• Conseguimento di certificazioni tecniche sulla piattaforma ERP di riferimento.
  
• Mensa convenzionata.
  
• Bonus pari a una mensilità aggiuntiva.
  
• Welfare aziendale.
  
• Flessibilità organizzativa.
  

Sede di lavoro: Sassuolo (MO).

Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e a persone di ogni età, cultura e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. La selezione si svolge nel rispetto del principio di parità di trattamento, senza discriminazioni basate su orientamento sessuale, disabilità, religione o convinzioni personali. In adempimento al D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, i criteri di selezione sono neutrali e non v