HR DEVELOPMENT

Orienta S.p.A., Società Benefit, Filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente operante nel settore edile un/a HR DEVELOPMENT & TALENT SPECIALIST.
La risorsa inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane sarà coinvolta nella gestione dei processi di formazione, sviluppo e valorizzazione del personale, collaborando attivamente ai progetti HR e contribuendo al miglioramento delle iniziative dedicate alla crescita delle persone.

Mansioni principali:

• Pianificazione e gestione di attività formative rivolte al personale;
• Organizzazione e coordinamento di corsi di aggiornamento professionale;
• Supporto nell'implementazione di percorsi di sviluppo, talent management e crescita interna;
• Collaborazione nei processi di ricerca, selezione e inserimento delle nuove risorse;
• Sviluppo di iniziative finalizzate al benessere organizzativo e alla fidelizzazione dei dipendenti;
• Partecipazione a progetti HR e di cambiamento organizzativo;
• Elaborazione di reportistica HR, monitoraggio KPI e ottimizzazione dei processi del personale.

Requisiti:

• Formazione o esperienza maturata in ambito Risorse Umane, Formazione o Sviluppo del Personale;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Approccio analitico e metodo di lavoro organizzato;
• Autonomia operativa e orientamento agli obiettivi;
• Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e degli strumenti digitali.

Offriamo:

• Assunzione diretta da parte dell'azienda con prospettive di stabilità;
• Orario di lavoro full-time, da lunedì a venerdì;
• CCNL Commerci: 14 mensilità;
• Range RAL: 35.000-38.000 .

Benefit:

• Welfare aziendale;
• Assistenza sanitaria integrativa;
• Fondo pensione complementare.

Orienta S.p.A., Benefit-Gesellschaft, Niederlassung Bozen, sucht für ein Kundenunternehmen, das im Bauwesen tätig ist, eine/n HR DEVELOPMENT & TALENT SPECIALIST.
Die im Personalbüro eingesetzte Person wird in die Verwaltung von Prozessen der Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung eingebunden sein, aktiv an HR-Projekten mitarbeiten und zur Verbesserung von Initiativen für das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen.

Hauptaufgaben:

• Planung und Verwaltung von Schulungsmaßnahmen für das Personal;
• Organisation und Koordination von beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen;
• Unterstützung bei der Implementierung von Entwicklungsprogrammen, Talent Management und internen Karrierewegen;
• Mitarbeit bei der Suche, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeitender;
• Entwicklung von Initiativen zur Förderung des betrieblichen Wohlbefindens und der Mitarbeiterbindung;
• Mitwirkung an HR-Projekten und organisatorischen Veränderungsprozessen;
• Erstellung von HR-Reports, Überwachung von KPIs und Optimierung der Personalprozesse.

Anforderungen:

• Ausbildung oder Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Aus- und Weiterbildung oder Personalentwicklung;
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten;
• Analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsmethodik;
• Selbstständige Arbeitsweise und Zielorientierung;
• Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache;
• Gute Kenntnisse des Microsoft-Office-Pakets und digitaler Werkzeuge.

Wir bieten:

• Direkte Anstellung durch das Unternehmen mit langfristigen Perspektiven;
• Vollzeitbeschäftigung von Montag bis Freitag;
• Handelskollektivvertrag: 14 Monatsgehälter;
• Gehaltsspanne (RAL): 35.000-38.000 .

Benefits:

• Betriebliches Welfare-System;
• Zusatzkrankenversicherung;
• Ergänzende Pensionskasse.