NR. 1 LAUREATO/A PER IL SETTORE MANUTENZIONE VEICOLI TPL

ATTIVITA’ DEL RUOLOIn un contesto di forte sviluppo e innovazione della flotta veicoli, ricerchiamo una figura specializzata in Ingegneria di prodotto.La risorsa verrà inserita nell’Area di Ingegneria di Manutenzione e avrà la responsabilità di coordinare i nuovi progetti relativi all’innovazione tecnologica, alla transizione energetica e di supportare l’organizzazione per garantire l’efficacia e l’affidabilità dei veicoli per il trasporto pubblico locale di superficie.La Risorsa si occuperà delle seguenti attività:Coordinamento / partecipazione a progetti specifici per lo sviluppo di nuove tecnologie per la mobilità;Controllo dell’efficacia della manutenzione in un'ottica di miglioramento continuo attraverso i risultati di affidabilità dei veicoli, predisponendo e analizzando specifica reportistica;Supporto all’organizzazione per la gestione dei processi manutentivi (a tal fine saranno previsti periodi di lavoro anche presso le officine di manutenzione);Collaborazione con il management per la definizione delle politiche di rinnovo e investimento in materia di parco mezzi.COSA RICERCHIAMORequisiti minimi indispensabili per l’ammissione alla selezione (oltre a quelli previsti dal vigente Regolamento di Reclutamento e selezione GTT del 19/3/2025 punto 5.5)Laurea magistrale in Ingegneria o titolo di studio equipollente se conseguito all’estero;Cittadinanza nell’Unione Europea o possesso di permesso di soggiorno valido per il lavoro;Piena conoscenza della lingua italiana.Requisiti preferenziali di ammissione (rilevabili chiaramente dal curriculum vitae inviato)Laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Meccatronica, Elettronica;Abilitazione alla professione di ingegnere;Esperienza pregressa in campo automotive/ferroviario (conoscenze tecnologiche, normative, ecc.);Esperienza pregressa in ambito Ingegneria di Manutenzione;Ulteriori titoli accademici in ambito ingegneristico e/o manageriale (Master universitari, Dottorati di ricerca, ecc.).Competenze che completano il profiloConoscenza lingua inglese in particolare per gestire rapporti contrattuali con fornitori stranieri;Project management (formazione, esperienza, utilizzo strumenti gestionali);Conoscenza metodologie di valutazione dei rischi (formazione, esperienza, utilizzo strumenti gestionali);Conoscenza pacchetto Office (Word, Excel, Powerpoint, ecc);Soft skills:Capacità di pianificare e organizzare;Capacità di definizione e raggiungimento obiettivi;Comunicazione;Attitudine alla gestione di progetti con coordinamento di risorse;Capacità di accogliere il cambiamento e a lavorare in scenari in mutamento/evoluzione.COSA OFFRIAMOTrattamento economico e modalità di assunzioneLe assunzioni avverranno con contratto a tempo indeterminato e orario di lavoro full-time di 39 ore settimanali.Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D.

Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.

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Si applica il CCNL Autoferrotranvieri
- Trasporto Pubblico Locale e Mobilità e dalla contrattazione nazionale e aziendale di settore.La Retribuzione Annua Lorda comprensiva di parte variabile (RAG) sarà non inferiore a € 36.000.

Eventuali incrementi saranno valutati in base all’esperienza posseduta dal candidato/dalla candidata e comprovata da specifica documentazione.Ai sensi dell’art.

5 D.Lgs 96/2026 l’individuazione della retribuzione finale avverrà secondo criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, quali, tra gli altri, l’anzianità di servizio nel settore specifico e i titoli posseduti.

I dati relativi alle retribuzioni, acquisiti nel corso del rapporto di lavoro e successivamente all'assunzione, che siano utilizzati ai fini delle previsioni contenute nel D.Lgs.

96/2026 saranno trattati nel rispetto degli obblighi di riservatezza previsti dall'art.

11 del medesimo decreto e non saranno divulgati in forma che consenta l'identificazione diretta o indiretta di singoli lavoratori, salvo che nei confronti dei soggetti legittimati dalla legge.È previsto un sistema di welfare.Le assunzioni saranno sempre e comunque subordinate al mantenimento dei requisiti previsti dall’avviso.PERCORSO DI SELEZIONESaranno analizzati tutti i curricula ricevuti al fine di verificare il possesso dei requisiti minimi e preferenziali di ammissione.

I 5 profili più aderenti alla posizione ricercata avranno accesso alla fase di selezione che prevede uno o più colloqui per la valutazione delle competenze tecnico-specialistiche e delle principali soft skills richieste dal ruolo.N.B: La partecipazione e il superamento delle prove di selezione non costituiscono impegno all’assunzione da parte di GTT SpA.Modalità di presentazione delle candidatureChi è in possesso dei requisiti minimi richiesti può candidarsi, esclusivamente attraverso il servizio job posting GTT, cliccando su “Invia candidatura” in questa pagina e inserendo i dati richiesti nell’app