HR BUSINESS PARTNER IMPIANTI

Per la nostra sede di Brescia - Lamarmora siamo alla ricerca di una persona da inserire come HR Business Partner Impianti all'interno del team "HR BUSINESS PARTNER A2A AMBIENTE". La struttura ha lo scopo di collaborare con il management nella gestione e valorizzazione delle persone, presidiare l’intero ciclo di vita dei dipendenti e garantire l’attuazione dei principali processi HR, collaborando con le funzioni specialistiche della Direzione People and Transformation sui temi di sviluppo, performance, organizzazione e relazioni sindacali.

Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
Per quale Business Unit

Business Unit Corporate. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (es. servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i quali costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Unit in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di

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• Gestire le tematiche relative al personale del perimetro assegnato, assicurando il rispetto della normativa del lavoro, dei contratti collettivi e degli accordi aziendali in linea con l’efficace gestione delle dinamiche organizzative e operative.
  
• Supportare il Management nella definizione e implementazione di soluzioni HR, in coerenza con le strategie e le linee guida di Gruppo.
  
• Garantire una presenza costante sul territorio e presso le sedi e i siti operativi, assicurando un presidio diretto e continuativo al personale ivi presente.
  
• Presidiare, in collaborazione con le funzioni specialistiche, i processi di Budget e monitoraggio Costo del lavoro, Relazioni Sindacali, Disciplinare e Contenzioso, Compensation, Organizzazione, Talent Management, Selezione, Formazione.
  
• Presidiare l’aggiornamento dei dati nei sistemi operativi HR, anche ai fini della conduzione di analisi specifiche.
  
• Agire il ruolo in partnership con il business e gli stakeholders interni, garantendo risposte tempestive, efficaci e coerenti con le priorità aziendali.
  
• Assicurare un raccordo costante tra territorio, business e funzioni aziendali coinvolte nei processi HR, accompagnando l’evoluzione organizzativa e culturale del perimetro di riferimento.
  

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

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• Laurea Magistrale in materie giuridiche, il conseguimento di un Master HR sarà considerato un plus
  
• Esperienza di 2 anni in ruoli HR maturata in contesti complessi, preferibilmente con esposizione a relazioni sindacali, contenzioso del lavoro, budgeting e monitoraggio del costo del lavoro
  
• Disponibilità a una presenza frequente presso i siti operativi e a trasferte sul territorio nazionale
  
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e applicativi per elaborazione reportistica
  
• Patente B e possesso di auto
  
• Completano il profilo: forte orientamento al team working e capacità comunicativa, pensiero critico, capacità di analisi e problem solving, proattività, attitudine a lavorare in un ambiente dinamico ed in continuo cambiamento.
  
• Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico
  
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 38.000€.
  
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
  
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
  
• Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
  
• A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
  
• A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali
  
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità