Operatore Stampaggio SR

Panoramica di PresentazioneAzienda in forte espansione leader nel settore plastico.  Job Title e finalità di Ruolo: OPERATORE STAMPAGGIO SENIORLa risorsa con cui desideriamo entrare in contatto ha maturato esperienza nello stampaggio presse a iniezione. Principali Valori AziendaliQualitàTrasparenzaPassione OrganigrammaRiporto al Responsabile Manutenzione Principali Responsabilità Avviare, monitorare e supervisionare il ciclo di lavoro delle presse a iniezione per lo stampaggio di componenti plastici. Regolare i parametri della macchina (temperatura, pressione, velocità, tempo di ciclo) per assicurare il massimo rendimento e la qualità del prodotto. Effettuare il controllo visivo e dimensionale dei pezzi stampati, segnalando e correggendo tempestivamente eventuali difetti o non conformità. Eseguire semplici interventi di manutenzione ordinaria e pulizia degli stampi e delle macchine. Caricare il materiale plastico e scaricare i pezzi finiti, assicurandone la corretta gestione e stoccaggio. Competenze Tecniche (Hard Skills) Diploma tecnico Conoscenza fasi programmazione Esperienza con presse a iniezione Familiarità con le diverse tipologie di polimeri plastici e con le logiche di regolazione delle presse. Abilità Personali (Soft Skills) Precisione Organizzazione Team working Condizioni di contrattoSede di lavoro: Provincia di FirenzeOrario di lavoro e work life balance: Su turnazione 6.00-12.00, 14.00-22.00Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.   Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)  by helplavoro.it