SAP Payroll HXM

CHI SIAMO

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione: SAP Payroll HXM

Seniority: Esperto (almeno 5 anni di esperienza in ambito ICT)

Sede: Ibrido - Roma

IL TUO RUOLO

Per il potenziamento della nostra practice SAP HXM, siamo alla ricerca di un/una SAP HXM Payroll Senior Consultant con almeno 5 anni di esperienza in ambito SAP HCM Payroll.

La risorsa sarà inserita in un contesto multi-cliente, con un impegno indicativo pari al 50% su un primario cliente del settore Media/Broadcasting, dove avrà responsabilità diretta sul perimetro Payroll/TFR e un ruolo di interfaccia con il cliente, e per il restante 50% su ulteriori progetti in ambito SAP Payroll HXM, sia in contesti pubblici sia privati.

La persona ideale possiede una solida esperienza funzionale SAP HCM Payroll, è autonoma nella gestione delle attività AMS e delle chiusure mensili e ha maturato esperienza in contesti large enterprise e multisettoriali.

Responsabilità principali

La risorsa sarà owner del perimetro Payroll/TFR e si occuperà, in autonomia, delle attività di gestione e supporto funzionale, tra cui:

• gestione e presidio del processo TFR;
• gestione di stanziamenti e doppi stanziamenti;
• gestione PDR / premi di risultato;
• gestione di processi relativi a cessati e liquidati;
• presidio delle attività di chiusura mensile del cedolino in ambito AMS;
• analisi e risoluzione di anomalie e problematiche funzionali;
• supporto agli utenti e interlocuzione diretta con il cliente;
• raccolta, analisi e traduzione dei requisiti business in soluzioni SAP;
• coordinamento con gli altri team funzionali e tecnici coinvolti.

È richiesta la capacità di gestire il rapporto con il cliente in autonomia, comprendendone le esigenze e accompagnandolo nella risoluzione delle problematiche operative ed evolutive.

Attività multi-cliente

Per la restante quota di impegno, la risorsa sarà coinvolta in progetti e attività AMS presso clienti pubblici e privati, occupandosi di:

• supporto funzionale SAP HCM Payroll (PY);
• gestione ordinaria ed evolutiva dei processi payroll;
• supporto alle attività di AMS;
• gestione degli adempimenti e della relativa modulistica, tra cui:
• CU/CUD;
• Modello 770;
• INAIL;
• UniEmens;
• analisi e definizione dei requisiti funzionali;
• redazione di BBP / ABP e documentazione funzionale;
• attività di customizing SAP Payroll;
• configurazione e gestione di schemi e cicli payroll;
• gestione e analisi delle interfacce;
• sviluppo e manutenzione di report;
• supporto a upgrade, roll-out e migrazioni;
• attività di integrazione con sistemi payroll e HR di terze parti;
• supporto a progetti di transizione verso soluzioni payroll esterne.

Requisiti obbligatori

• 5 anni di esperienza in ambito SAP HCM Payroll;
• comprovata esperienza come SAP HCM Payroll Functional Consultant;
• ottima conoscenza del modulo SAP HCM – Payroll (PY);
• esperienza sui principali processi di payroll e sulle attività di chiusura mensile;
• esperienza su TFR e processi correlati;
• conoscenza di SAP HCM PA / OM / TM;
• esperienza maturata in contesti large enterprise;
• esperienza con clienti appartenenti a settori differenti, preferibilmente inclusa la Pubblica Amministrazione;
• autonomia nella gestione delle attività e nel rapporto diretto con il cliente;
• capacità di lavorare su attività AMS e di gestire problematiche funzionali complesse;
• buona conoscenza della normativa e degli adempimenti legati al payroll italiano.

Cosa offriamo?

• contratto a tempo indeterminato;
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• follow-up costanti co