Talent Acquisition e Hr Operations Specialist

Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Padova siamo attualmente alla ricerca di una figura diTalent Acquisition e Hr Operations Specialistche supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta PaesiResponsabilità La risorsa sarà inserita in un team composto da 3 persone e si occuperà diGestione dell’intero processo di selezione del personale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizione del profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell’offerta e alla finalizzazione dell’assunzione. Conduzione di processi di recruiting nazionali e internazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in lingua inglese. Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricerca diretta e networking per l’individuazione dei migliori talenti. Screening dei curricula e conduzione di colloqui di selezione finalizzati alla valutazione delle competenze tecniche, soft skills, potenziale e motivazione dei candidati. Costante collaborazione con il management e i responsabili di funzione per la definizione dei requisiti delle posizioni aperte e il supporto nelle attività di valutazione e scelta dei candidati. Collaborazione con il dipartimento Marketing per lo sviluppo di iniziative di employer branding e per il rafforzamento dell’attrattività aziendale sul mercato del lavoro. Coordinamento e gestione delle attività di onboarding, garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda. Interfaccia con lo studio paghe e con i consulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati al personale. Predisposizione della documentazione contrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione, inclusa la redazione di lettere di intenti, offerte economiche e proposte di assunzione. Gestione dei rapporti con società di head hunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca e selezione esterne. Supporto ai dipendenti per tematiche di amministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto (TFR) e altre pratiche amministrative. Analisi, monitoraggio e interpretazione dei costi del personale e dei relativi budget, a supporto delle decisioni organizzative e strategiche. Elaborazione, monitoraggio e implementazione della reportistica HR, con produzione di KPI e analisi volte a supportare il processo decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestione delle risorse umane.
Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisitiFormazione: Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HREsperienza professionale:almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende manifatturiere, industriali o in contesti strutturati.
Talent Acquisition:esperienza nella gestione autonoma del processo di selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione del profilo, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui e alla formulazione dell'offerta.
Recruiting di profili tecniciRicerca diretta dei candidati:familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di recruiting, database candidati e strumenti di sourcing.
HR Operations:conoscenza dei principali processi amministrativi e gestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione, onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio delle presenze e aggiornamento delle anagrafiche del personale.
Normativa del lavoro:conoscenza di base della normativa giuslavoristica italiana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL, preferibilmente del settore metalmeccanico.
Gestione e reporting:capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornare reportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione del personale.buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excelindispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionaleRAL: 35.000€-40.000€Premio welfareAssicurazione sanitariaBuoni pasto da 7 euro2 giorni di smart working a settimanaTipologia contrattuale CCNL: metalmeccanica industriaLivello: impiegatoVantaggiI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.