Industrial People Business Partner
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- Azienda leader
Azienda
Per importante realtà multinazionale leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un/una Industrial People Business Partner appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) da inserire all'interno di un contesto industriale strutturato nella provincia di Cuneo.
Opportunità
- Supportare i Line Manager nella gestione delle risorse e delle attività legate all'employee lifecycle.
- Gestire e coordinare i principali processi HR, tra cui:Salary Review;Performance Management; Budget del personale.
- Seguire l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento delle nuove risorse.
- Collaborare con il team HR nella gestione delle relazioni sindacali.
- Fornire supporto nell'interpretazione delle policy aziendali e della normativa giuslavoristica.
- Garantire il rispetto degli aspetti di compliance e dei requisiti normativi, in collaborazione con il team Legal.
- Affiancare i manager nelle attività di coaching, sviluppo, valutazione delle performance e gestione delle eventuali criticità disciplinari.
- Favorire il coinvolgimento e il benessere delle persone, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e orientato alla performance.
- Supportare l'analisi dei fabbisogni formativi e monitorare l'efficacia dei programmi di formazione.
- Partecipare ad ulteriori progetti e iniziative HR in funzione delle esigenze aziendali.
Competenze ed esperienza
Cerchiamo una persona che abbia:
- Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99).
- Laurea Magistrale in Economia, Business Administration, Scienze Umanistiche, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza pregressa in ruoli HR Generalist, HR Business Partner o People Business Partner, preferibilmente in contesti strutturati o industriali.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Power BI.
- Spiccate capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
- Approccio analitico e orientamento agli obiettivi.
Completa l'offerta
Cosa offre l'azienda
- Inserimento in una multinazionale strutturata e in continua evoluzione.
- Ambiente internazionale e orientato allo sviluppo delle persone.
- Percorsi di formazione e crescita professionale.
- Contesto dinamico e collaborativo.
Inquadramento e retribuzione
- Contratto a tempo indeterminato.
- Smart workinig - 2 giorni a settimana
- RAL indicativa: €45.000 - €55.000, commisurata all'esperienza maturata. xlwpduy
- Pacchetto retributivo e welfare competitivo.
- Sede di lavoro:Alba
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it Michael Page Tempo pienoMichael Page International Italia S.r.l. cerca un Industrial People Business Partner appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) da inserire in una realtà multinazionale industriale in provincia di Cuneo, Alba.È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.Il candidato...
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Junior HR Business Partner
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it Michael Page Tempo pienocategoria protettaazienda leaderAziendaSiamo alla ricerca di una persona brillante, analitica e motivata, neolaureata o con una breve esperienza professionale, interessata a sviluppare un percorso in ambito Risorse Umane all'interno di un contesto strutturato e internazionale. La figura affiancherà il team HR nelle attività di People Business Partner,...
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Senior HR Business Partner
6 giorni fa
trentino alto adige, trentino alto adige, it, Trentino-South Tyrol Deel Tempo pienoOverview In this role you partner with senior leaders to shape org design, workforce planning, and people strategy in a fast-growing, globally distributed company. You’ll translate people data into actionable insights, coach leadership, and drive end-to-end HR programs that move the business forward. The position blends strategic design with hands-on...
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Legal & People Manager
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trentino alto adige, trentino alto adige, it, Trentino-South Tyrol Barrington James Tempo pienoOverview In this role you will build the people and legal infrastructure to support rapid international growth. You will drive cross-border recruitment, fair employment practices, and scalable HR policies while coordinating with external advisors. You will partner with senior leadership to design compensation, equity plans, and headcount planning, enabling...
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Head of Technical Partner Management
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