SENIOR RESPONSABILE DI REPARTO

La Risorsa Umana, società per la Ricerca e Selezione del Personale - BELLUNO- sta selezionando, per riconosciuta azienda cliente del territorio, che opera nel settore alimentare, il/la:

Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.

Descrizione Posizione Lavorativa
La figura che stiamo cercando è strategica: ha un ruolo operativo ma anche di coordinamento di un team tra le 10 e le 16 persone. Inoltre, collabora attivamente con la manutenzione, la qualità e la logistica per assicurare la continuità produttiva.

Principali responsabilità:

Coordinare e supervisionare le linee durante il turno assegnato;

Organizzare le attività del personale, garantendo ordine di priorità;

Organizzare la turnazione;

Garantire il rispetto delle tempistiche di produzione e degli standard di produzione, mediante le procedure HACCP;

Monitorare le performance, ridurre gli scarti e i fermi linea e controllare l'efficienza dei macchinari;

Verificare il rispetto della normativa in materia di sicurezza ed igiene e il comportamento del personale del reparto;

Risolvere prontamente eventuali anomalie e problematiche.

Requisiti Figura Ricercata

Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in realtà strutturate e/o in ambito alimentare;

Disponibilità al lavoro su 3 turni a ciclo continuo (24/7) - già definiti per il prossimo biennio;

Conoscenza dei processi industriali automatizzati e gestione delle linee produttive;

Capacità di gestione del personale;

Capacità di pronta risoluzione xysqume dei problemi;

Impegno

Inserimento diretto in azienda;

Range retributivo: dai 34K ai 38K in base all'esperienza della figura;

Incentivi e benefits (buoni pasto , indennità di lavoro nel fine settimana, premio di risultato, premio di assiduità)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.