Capo reparto di saldatura

Humangest Spa, Agenzia per il Lavoro - filiale di Padova - ricerca per per un'importante realtà industriale di Curtarolo un/una Capo reparto di saldatura da inserire presso la propria sede.

Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.

La risorsa sarà inserita all'interno del reparto saldatura di una delle più importanti realtà metalmeccaniche del territorio, con il compito di coordinare le attività produttive e supportare operativamente un team composto da 9 persone.

Il ruolo combina competenze tecniche di saldatura e responsabilità di coordinamento, con l'obiettivo di garantire la corretta organizzazione del reparto, il rispetto dei programmi produttivi e degli standard qualitativi e la continuità delle lavorazioni.

La persona individuata sarà inserita in un percorso di progressiva assunzione delle responsabilità del reparto, affiancando inizialmente una figura senior che vedrà a breve il suo pensionamento.

Responsabilità

• Coordinare e organizzare le attività quotidiane del reparto saldatura, distribuendo il lavoro tra i 9 operatori.
• Gestire il carico di lavoro in funzione delle priorità produttive e delle tempistiche previste.
• Monitorare l'avanzamento delle lavorazioni e intervenire in caso di criticità o ritardi.
• Supportare operativamente il personale nelle attività di saldatura, fornendo indicazioni tecniche e verificando la corretta esecuzione delle lavorazioni.
• Saper spiegare e trasferire agli operatori le corrette modalità di esecuzione delle lavorazioni, intervenendo direttamente quando necessario.
• Verificare la qualità delle saldature e il rispetto delle specifiche tecniche e degli standard aziendali.
• Collaborare con il Responsabile di Produzione e con gli altri reparti per la pianificazione delle attività.
• Gestire il fabbisogno di materiali e componenti necessari alla produzione, monitorando la disponibilità e coordinando l'approvvigionamento delle linee.
• Segnalare tempestivamente eventuali carenze di materiali, problematiche tecniche o criticità organizzative.
• Contribuire all'ottimizzazione dei processi produttivi e alla risoluzione delle problematiche del reparto.
• Garantire il rispetto delle procedure aziendali in materia di qualità, sicurezza e ambiente.
• Supportare la formazione e l'inserimento delle nuove risorse all'interno del reparto.

Requisiti

• Esperienza di almeno 2 anni in attività di saldatura; saranno particolarmente valutate candidature con esperienza pluriennale.
• Solida autonomia nell'esecuzione delle principali attività di saldatura.
• Esperienza maturata preferibilmente in contesti di metalmeccanica e carpenteria.
• Capacità di lettura del disegno tecnico.
• Conoscenza delle principali tecniche e attrezzature di saldatura.
• Capacità di individuare e correggere le principali problematiche relative alla lavorazione.
• Esperienza, anche maturata sul campo, nella gestione o nel coordinamento di personale operativo.
• Capacità di organizzare il lavoro e distribuire le attività in funzione delle priorità produttive.
• Buone capacità comunicative e di trasferimento delle competenze tecniche.
• Orientamento alla qualità e al rispetto delle tempistiche.
• Autonomia, capacità decisionale e attitudine alla gestione delle criticità.
• Costituisce titolo preferenziale l'esperienza pregressa nel ruolo di capo squadra, capo reparto o referente di produzione.

Profilo ideale

Cerchiamo una persona con una forte preparazione tecnica nella saldatura, ma che abbia anche la capacità e l'interesse di assumere un ruolo di riferimento all'interno del reparto.

La figura ideale non deve limitarsi a conoscere il mestiere: dovrà essere in grado di organizzare il lavoro di una squadra, spiegare agli operatori come affrontare le diverse lavorazioni, gestire le priorità e mantenere sotto controllo l'avanzamento della produzione.

La posizione rappresenta un'opportunità di crescita per un professionista con esperienza tecnica che desideri assumere progressivamente maggiori responsabilità organizzative. È previsto un periodo di affiancamento con una figura senior già presente nel reparto, nell'ottica di un progressivo passaggio di consegne.

Inquadramento

CCNL: Metalmeccanica Industria

Inquadramento e retribuzione: saranno definiti in funzione dell'esperienza, delle competenze tecniche e delle responsabilità assunte.

RAL indicativa: €28.000 - €40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.

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