Group hr director

7 ore fa
Venice, Veneto, Italia MAW - Men At Work spa Tempo pieno

Luogo di lavoro: Venezia

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MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Oderzo


Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.


Le principali responsabilità

  • Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni


  • Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili


  • Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale


  • Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale


  • Supportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità


  • Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione


  • Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali


  • Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell'agenda HR


  • Supportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale


  • Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti



Il profilo ideale

  • Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale


  • Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR


  • Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country


  • Approccio business-oriented e data-driven


  • Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics



Soft skills

  • Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi


  • Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza


  • Pragmatismo unito a visione trasformativa


  • Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità



Altri requisiti

  • Inglese fluente


  • Disponibilità a frequenti trasferte internazionali



Perché questa opportunità

  • Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo


  • Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione


  • Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)


  • Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità



Le sfide

  • Elevata complessità e carico di lavoro iniziale


  • Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti


  • Gestione di stakeholder molteplici e influenti



L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. xysqume Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.


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