ERP Manager

9 ore fa

Florence, Tuscany, Italia IT Partner Italia S.r.l. Tempo pieno

Codice posizione: 2026-167-FI-PM

Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
Luogo di lavoro: Firenze
Inizio: Immediato
Retribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienza


IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale:


ERP Manager

Cerchiamo un ERP Manager Senior per la gestione e il coordinamento dell'implementazione di un nuovo sistema ERP in un contesto manifatturiero, con un ruolo centrale nell'integrazione con i sistemi aziendali e nel raccordo tra stakeholder interni e fornitori. La risorsa seguirà le attività di analisi, implementazione e integrazione del nuovo ERP con il MES aziendale, coordinandosi con i referenti interni e con i fornitori coinvolti nel progetto.


Quali sono i requisiti fondamentali?

  • Esperienza consolidata nella gestione di progetti di implementazione o migrazione ERP
  • Esperienza pregressa in contesti manifatturieri/industriali
  • Buona conoscenza dei processi di integrazione ERP-MES
  • Conoscenza di API, Web Services e sistemi di integrazione applicativa
  • Conoscenza dei principali processi produttivi: ordini di produzione, distinte base (BOM), cicli di lavorazione, MRP e gestione materiali
  • Capacità di raccolta requisiti, analisi dei processi e coordinamento di fornitori/system integrator
  • Buona autonomia nella gestione progettuale e nel rapporto con gli stakeholder aziendali
  • Esperienza in aziende con produzione Make-to-Order, Configure-to-Order o Engineer-to-Order
  • Conoscenza di ERP quali Microsoft Dynamics 365, Infor, SAP, Epicor xysqume o piattaforme equivalenti
  • Esperienza con sistemi MES e relativa gestione dei flussi di avanzamento e consuntivazione della produzione
  • Conoscenza di integrazioni con sistemi CAD/PLM, CRM o Business Intelligence
  • Conoscenza di metodologie di Project Management e Change Management

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003).