Lavori attuali relativi a Java FullStack - Florence - IT Partner Italia S.r.l.
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Desarrollador Java Fullstack
6 giorni fa
Florence, Toscana, Italia Software Partner Italia S.R.L. A tempo pienoCandidatura Desarrollador Java FullstackSoftware Partner Italia S.R.L. busca un Desarrollador Java Fullstack para unir su equipo de proyectos.La posición requiere una duración de 12 meses/indeterminada.Requisitos del Puesto• Capacidad de desarrollo en Java y del framework Spring• Conocimiento de Angular• Experiencia en desarrollo de Web Application y...
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Professore di programmazione Java
1 settimana fa
Florence, Toscana, Italia It Partner Italia S.R.L. A tempo pienoCodice posizione: FI-JAVALuogo di lavoro: FirenzeRetribuzione: Commisurata all'esperienzaIt Partner Italia ricerca un Sviluppatore Java - FullStack con le seguenti competenze:- Esperienza di programmazione in Java- Buona conoscenza di Angular, Soap, Rest Services- Gradita conoscenza di Spring- Capacità di imparare velocemente nuovi linguaggi di...
Java FullStack
4 mesi fa
Codice posizione: 2024-218-FI-JAVA Luogo di lavoro: Firenze Inizio: Immediato Retribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienza.Competenze richieste: IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Java FullStack . Il candidato ideale dovrà avere le seguenti competenze obbligatorie: - Spiccate capacità di sviluppo in Java e del framework Spring - Buona conoscenza Angular - Dimestichezza nello sviluppo di Web Application e conoscenza di Web Services (SOA, REST, XML, JSON) - Conoscenza di SQL e database relazionali - Conoscenza dei container Docker e Kubernetes - Conoscenza dei Sistemi Operativi Linux e Windows - Utilizzo della metodologia Agile - Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (livello intermedio) Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo indicando il codice posizione 2024-218-FI-JAVA ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).