HR BUSINESS PARTNER

Magneticam diffonde per conto di Personnel Organization la ricerca di un/a

Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.

per conto di un Gruppo operante nel settore dell’energia, specializzato nella consulenza, progettazione, realizzazione e gestione di impianti energetici, dalle soluzioni di piccola taglia fino ai grandi impianti a terra.

A seguito di un recente percorso di riassetto e strutturazione organizzativa, il Gruppo ha deciso di istituire per la prima volta la funzione HR interna per accompagnare e valorizzare le persone in questo percorso di crescita.

Scopo della posizione:

L’HR Business Partner nasce con l’obiettivo di accentrare in un’unica regia strategica e operativa la gestione e lo sviluppo delle persone, coordinando il ciclo di vita del dipendente e supportando quotidianamente i Responsabili di Area e la Direzione. La persona lavorerà in stretta complementarità con l’Head of Process & Innovation (figura che presidia l’architettura organizzativa, i processi, la compensation & benefit e la performance) e opererà in sinergia con l’Amministrazione del Personale (dedicata alle pratiche amministrative e al payroll).

Percorso di Induction e Mentorship

Nei primi mesi la risorsa sarà affiancata da un Consulente HR Senior esterno (già autore del riassetto organizzativo) per garantirne un inserimento efficace e più fluido. Il consulente farà da mentore sui processi da consolidare e curerà il passaggio di consegne.

Responsabilità e attività principali:

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• Gestione delle persone & advisory: punto di riferimento della Direzione e dei Responsabili di Area per la gestione del rapporto di lavoro, casi individuali e interfaccia con l’Amministrazione del Personale e il Consulente del Lavoro.
  
• Ricerca & Selezione: definizione e gestione del piano di organico con la Direzione; gestione autonoma dell’intero iter selettivo (definizione profili, colloqui, feedback) e dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e società di ricerca per profili tecnici, commerciali e impiegatizi.
  
• Onboarding & Offboarding: progettazione e presidio dei piani di inserimento e affiancamento per i nuovi assunti; gestione del processo di offboarding ed esecuzione delle exit interview.
  
• Formazione & Sviluppo: analisi dei fabbisogni formativi, redazione del piano formativo annuale, gestione dei rapporti con docenti e fornitori esterni e valutazione dell’efficacia dei corsi.
  
• Performance Management: alimentazione operativa del sistema di valutazione delle prestazioni (progettato dall’Head of Process & Innovation) e traduzione dei risultati in azioni concrete di sviluppo.
  

Politiche retributive & welfare:

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• Clima e cultura aziendale: rilevazione periodica del clima e dell’ingaggio organizzativo, definizione ed esecuzione dei piani d’azione, promozione del dialogo interno e della cultura aziendale
  
• Relazioni Esterne HR: presidio dei contatti con il Consulente del Lavoro, Agenzie per il Lavoro, Fondi Interprofessionali, società di formazione e provider di welfare.
  

Requisiti richiesti:
Esperienza e competenze tecniche:

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• 1-2 anni di esperienza in ruoli HR aziendali (HR Generalist / HR Specialist), con operatività diretta su selezione, formazione e sviluppo.
  
• Esperienza maturata in aziende strutturate, PMI evolute o contesti multi-società.
  
• Autonomia nella ricerca e selezione di profili tecnici, commerciali e amministrativi.
  
• Conoscenza operativa del processo formativo (analisi fabbisogni, piani formativi finanziati, gestione fornitori).
  
• Familiarità con sistemi di valutazione delle prestazioni, piani di sviluppo e strumenti di welfare/benefit.
  
• Buona conoscenza dei principali istituti del rapporto di lavoro e capacità di interfacciarsi con il Consulente del Lavoro; gradita la conoscenza del CCNL Studi Professionali.
  
• Padronanza del pacchetto Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
  
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
  

Competenze trasversali e soft skills:

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• Approccio proattivo e orientamento al business: capacità di agire da vero Business Partner, comprendendo le dinamiche aziendali e non solo i processi HR.
  
• Attitudine a gestire le priorità e a interfacciarsi con interlocutori eterogenei (dalla Direzione ai tecnici di cantiere).
  
• Spirito di Collaborazione
  
• Riservatezza e sensibilità: elevata tenuta nella gestione di informazioni riservate e situazioni personali delicate.
  

Cosa si offre:

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• Tipologia contrattuale: assunzione a tempo indeterminato.
  
• Inquadramento economico: Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra € 30.000 e € 35.000