Staff Medical Development

CDS - Casa della Salute S.p.A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale.

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

Descrizione del profilo: la figura inserita sarà responsabile dell'identificazione, attrazione e sviluppo del bacino di professionisti medici, funzionale alle esigenze organizzative aziendali.

Attraverso una costante attività di presidio del territorio, la persona identificata svilupperà e consoliderà relazioni con medici specialisti e neolaureati, associazioni di categoria, scuole di specializzazione, università, società scientifiche e altri stakeholder rilevanti, promuovendo l'organizzazione come datore di lavoro di riferimento nel settore sanitario.

Il ruolo prevede frequente trasferte sul territorio nazionale e la partecipazione a congressi, eventi scientifici, career day, job fair e iniziative di employer branding finalizzate all'attrazione di talenti medici nelle diverse branche della medicina.

La figura collaborerà strettamente con le strutture operative per comprendere i fabbisogni di personale medico, mappare il mercato di riferimento e sviluppare strategie efficaci di sourcing e recruiting.

Si occuperà di

• Ricercare e attrarre professionisti medici per le diverse specialità richieste dall'organizzazione;
• Sviluppare e mantenere una rete di contatti qualificata con medici, specializzandi, università e società scientifiche;
• Effettuare visite presso studi medici, strutture sanitarie, università e altri contesti professionali rilevanti;
• Partecipare a congressi, eventi scientifici, fiere del lavoro e iniziative di employer branding;
• Promuovere i valori, i percorsi professionali e le opportunità offerte dall'organizzazione;
• Supportare i processi di recruiting attraverso attività di screening, primo contatto e ingaggio dei candidati;
• Monitorare il mercato del lavoro medico e identificare opportunità di sviluppo del network professionale;
• Predisporre report periodici sulle attività svolte e sui risultati raggiunti.
• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in ambito Healthcare, Risorse Umane, Marketing o Comunicazione.;
• Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, umanistiche, sanitarie, biologiche o affini;
• Esperienza pregressa in attività di recruiting, talent acquisition, sviluppo commerciale, informazione medico scientifica o ruoli a forte componente relazionale e territoriale.
• Conoscenza delle metodologie di ricerca e attrazione dei talenti;
• Familiarità con il mercato del lavoro sanitario e con le principali specialità mediche;
• Capacità di networking e sviluppo relazioni professionali;
• Utilizzo di ATS, database candidati e piattaforme professionali (es. LinkedIn Recruiter);
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale (Valle D'Aosta, Piemonte, Liguria, Sardegna)
• Possesso di patente B
• Spiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine a instaurare rapporti di fiducia con interlocutori altamente qualificati;
• Orientamento al risultato, con capacità di perseguire obiettivi di recruiting e attraction attraverso una gestione proattiva del territorio;
• Autonomia organizzativa nella pianificazione delle visite, degli eventi e delle attività di networking;
• Capacità di negoziazione e influenza, finalizzate all'ingaggio e all'attrazione dei professionisti medici;
• Resilienza e perseveranza nella gestione di processi di recruiting complessi e di lungo periodo;
• Capacità di ascolto e consulenza, per comprendere le esigenze dei professionisti e individuare le migliori opportunità di inserimento;
• Flessibilità e adattabilità a contesti differenti e a frequenti spostamenti;
• Spirito imprenditoriale e approccio consulenziale, orientati allo sviluppo continuo del network medico;
• Team working, con attitudine alla collaborazione con HR, Direzioni Sanitarie e Management aziendale;

Inserimento a tempo indeterminato, full-time (40 ore settimanali)

CCNL per il personale dipendente del settore assistenziale, socio-santario e delle cure post-intensive

RAL a partire da 35.000 euro

Sistema premiante ad Hoc

Auto aziendale e welfare

L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003

CDS riconosce il valore della diversità e promuove attiva