Collaboratrice/tore Legal Area Qualità e Sostenibilità

Nel ruolo di Collaboratrice/tore Legal Q&S ti occuperai di gestire le casistiche relative al diritto alimentare operando all’interno del nostro Ufficio Qualità e Sostenibilità. Seguirai l’iter dei contenziosi mantenendo i rapporti con fornitori e autorità, e darai inoltre supporto ad altri reparti per quanto riguarda le norme di commercializzazione e l’etichettatura dei prodotti.

È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.

Se ti piace l’idea di lavorare nell’ambito del diritto alimentare, della sostenibilità, e della conformità dei prodotti, in un contesto aziendale dinamico ed internazionale, questa è l'offerta giusta per te

La sede di lavoro è presso il nostro Headquarter ad Arcole (VR).

La posizione

La/il Collaboratrice/tore Legal Q&S garantisce la corretta gestione di casi legali, principalmente per il settore alimentare, ma non solo: il reparto gestisce infatti anche casistiche di più ampio respiro, riguardante tutti i prodotti venduti o potenzialmente venduti in un negozio Lidl (es. detergenti, cosmetici, mangimi, dispositivi medici, giocattoli, non food…). Si occupa di supportare il reparto nella stesura degli atti difensivi e di monitorare l’iter del contenzioso fino alla sua chiusura.

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:

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• Gestione dei rapporti con clienti, fornitori, consulenti esterni, associazioni ed enti di certificazione
  
• Contatto costante e consulenza all’ufficio acquisti nell’ambito qualità e sostenibilità
  
• Ricerca e aggiornamento riguardante la normativa di settore
  
• Supporto alla stesura di pareri legali e atti difensivi
  
• Collaborazione e assistenza in attività inerenti a prodotti alimentari e non (incluse certificazioni, autorizzazioni, notifiche, etichettatura)
  
• Gestione e monitoraggio del contenzioso
  
• Attività di reporting
  

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Collaboratrice/tore Legal Q&S sono:

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• Laurea in Giurisprudenza
  
• Master in diritto alimentare o esperienza pregressa in uffici legali in ambito retail o alimentare
  
• Conoscenza fluente dell’inglese e/o tedesco
  
• Spiccate doti di dialettica, affidabilità e precisione
  
• Esperienza con le principali normative in ambito sostenibilità (ad esempio EUDR, EmpCo, PPWR…) costituisce titolo preferenziale
  

La nostra offerta

Entrare in Lidl Italia come Collaboratrice/tore Legal Q&S significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno:

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• Contratto trasparente: orario full-time, con inquadramento al 3° Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda di 28.808,08 € a tempo determinato della durata di 12 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione al termine
  
• Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
  
• Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
  
• Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno). Centro fitness gratuito, lavanderia convenzionata, 'Italiamo Lounge' per trascorrere piacevoli pause con i colleghi
  
• Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa
  
• Formazione dedicata: durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto del Team Formazione e Sviluppo, figure professionali dedicate al tuo sviluppo in azienda, sulle quali potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale.
  

Perché entrare a far parte del #teamlidl?

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• Azienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo?
  

L’obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita.

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• Concrete possibilità di sviluppo e carriera: garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.
  
• Sei parte attiva nella nostra Responsabilità Sociale d’Impresa: con il tuo contributo, partecip