Talent Acquisition Intern

Tirocinio extra-curricolare | 6 mesi | full-time | Full remote (con possibilità di lavorare dai nostri uffici di Milano).

La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.

Il nostro obiettivo è assumerti alla fine del tirocinio. Se devi tornare a studiare, non siamo l'azienda giusta per te.

Note: Prenderemo in considerazione solo i candidati che seguono le istruzioni nella sezione \"Come presentare la tua candidatura\".

Come Talent Acquisition Intern, supporterai i nostri founder in tutte le attività di ricerca e selezione del nostro gruppo di aziende. Oggi ogni assunzione la gestiscono direttamente loro: lavorerai al loro fianco su processi reali, dai ruoli operativi ai profili senior, sia in Italia che all'estero, con l'obiettivo di crescere fino a prendere in mano la funzione Talent.

Questa posizione ti consentirà di lavorare con un team affiatato e internazionale e vedere esattamente come si costruisce, persona dopo persona, un business ad alta crescita. Imparerai anche moltissimo su e-commerce, Amazon, operations e il mondo delle startup in generale.

Chi siamo

Sellerpass Global è un'agenzia di marketing e vendita su Amazon, l'unica che lavora con un modello di partnership 100% a variabile. L'azienda sfida lo status quo del settore, fatto di centinaia di agenzie tradizionali che operano chiedendo il classico fisso mensile, lavorando con un modello a performance e con un approccio AI-first.

Sellerpass Global è stata fondata da un ex Amazon Seller e due Forbes under 30, che hanno deciso di aprire al pubblico la loro intera infrastruttura Amazon proprietaria per aiutare altri brand ad espandersi a livello globale, dopo aver costruito negli anni diversi brand di successo, dagli Stati Uniti all'Europa.

Sellerpass Global gestisce tutto per i suoi partner: account, pubblicità, creatività, SEO, strategia, logistica ed espansione all'estero su più marketplace, agendo sia come venditore che come importatore ufficiale, offrendo ai brand tutta l'infrastruttura e-commerce di cui hanno bisogno per espandersi in Nord America, UK, Europa e oltre.

Sellerpass Global ha già superato la fase più difficile, quella dello startup: l'azienda è profittevole e in crescita, e oggi è distribuita con sede a San Francisco e uffici a Milano e Londra. Il prossimo step è espandere il portfolio con nuovi brand e aprire nuovi mercati.

Ti occuperai di:

Questo non è il classico stage da recruiter. Non cerchiamo qualcuno che si limiti a smistare CV e fissare colloqui. Cerchiamo una persona proattiva, curiosa e che pensa sempre \"probabilmente c'è un modo migliore di trovare questa persona\". Se ti incuriosisce andare a caccia di talenti dove gli altri non guardano, capire come si costruiscono processi di selezione che funzionano davvero, e usare la GenAI per eliminare le attività manuali e ripetitive del recruiting, ti troverai subito a tuo agio.

• Supportare i founder nei processi di selezione per tutte le aziende del gruppo: dalla pubblicazione degli annunci fino all'onboarding dei nuovi assunti.
• Effettuare screening di CV e candidature preparando shortlist motivate, e coordinare i colloqui successivi con founder e team leader nei diversi fusi orari.
• Fare sourcing attivo su LinkedIn e altri canali, costruendo pipeline di candidati anche per ruoli non ancora aperti.
• Supportare la gestione delle challenge pratiche che usiamo come step di selezione: invio, raccolta, prima valutazione.
• Contribuire a costruire i nostri processi di recruiting con un approccio AI-first: automazioni, scorecard, template di valutazione, knowledge base.
• Tenere in ordine ATS e pipeline, garantendo a ogni candidato una risposta e un'esperienza di selezione di alto livello, anche in caso di esito negativo.
• Supportare l'onboarding dei nuovi assunti: documenti, accessi, primi giorni, follow-up.

Cosa imparerai

• Come si costruisce e si gestisce un processo di selezione end-to-end: dal profilo alla shortlist, dal colloquio all'offerta.
• Come si fa sourcing avanzato su LinkedIn: query, filtri, messaggi di outreach che ottengono risposta.
• Come si valutano le persone. Valutare bene è una disciplina di gusto che oggi vive nella testa dei founder, che l'hanno affinata assumendo in prima persona per anni: la assorbirai affiancandoli nei colloqui e capendo perché arrivano alle conclusioni a cui arrivano.
• Come si applica la GenAI al recruiting per eliminare il lavoro manuale senza abbassare la qualità.
• Come opera dall'interno un business e-commerce, Amazon e AI-first in forte crescita.

Sei la persona che stiamo cercando?

Non richiediamo esperienza pregressa in recruiting: cerchiamo una persona all'inizio del suo percorso, eccezionalmente organizzata, proattiva e affidabile, che