Technical Marketing Manager – Personal Care

La risorsa sarà inserita nella Business Line Personal Care, riporterà al Business Line Manager Personal Care e avrà come riporto diretto il Personal Care Application Manager.

Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.

Il Technical Marketing Manager – Personal Care avrà l’obiettivo di supportare lo sviluppo e la commercializzazione del portafoglio prodotti, mettendo le proprie competenze tecniche a disposizione di clienti, distributori e team commerciali.

Avrà inoltre un ruolo attivo nello sviluppo della Business Line, contribuendo all’identificazione di nuove applicazioni, prodotti e opportunità di mercato e favorendo il collegamento tra esigenze commerciali, competenze tecniche e attività di innovazione.

Principali responsabilità

La persona selezionata si occuperà di:

• Fornire supporto tecnico a clienti, distributori e team commerciali sul portafoglio prodotti Personal Care.
• Predisporre report tecnici, presentazioni e documentazione a supporto delle attività commerciali e di sviluppo.
• Contribuire allo sviluppo e al posizionamento tecnico di nuovi prodotti e applicazioni, collaborando con R&D, Sales e Marketing e con i laboratori applicativi.
• Partecipare a incontri con clienti, presentazioni tecniche e dimostrazioni di prodotto.
• Rappresentare l’azienda in fiere, seminari, webinar e altri eventi di settore.
• Organizzare ed erogare attività di formazione tecnica rivolte ai team commerciali e ai distributori.
• Monitorare trend di mercato, nuove tecnologie, applicazioni emergenti e materie prime innovative.
• Raccogliere e analizzare le esigenze e i feedback di clienti e mercato, individuando nuove opportunità di sviluppo e traducendole in input per le funzioni interne.
• Conoscenza avanzata di prodotti, formulazioni e applicazioni nel settore cosmetico.
• Conoscenza approfondita del mercato Personal Care e delle sue principali dinamiche.
• Ottima padronanza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte per visite presso clienti, fiere ed eventi di settore.
• Costituisce titolo preferenziale una laurea in ambito scientifico e/o un Master o una specializzazione post-laurea in ambito cosmetico.
• La conoscenza della lingua francese e/o spagnola sarà considerata un plus.

Competenze richieste

• Spiccate capacità di problem solving.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e di presentazione.
• Capacità di collaborare efficacemente con clienti, colleghi e diverse funzioni aziendali.
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Forte orientamento al cliente e al risultato.
• Proattività, curiosità e orientamento all’innovazione.
• Capacità di operare efficacemente in un contesto internazionale e cross-funzionale.

Processo di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature.
• Colloquio telefonico conoscitivo con HR.
• Colloquio con HR e Hiring Manager.
• Eventuale colloquio di approfondimento.
• Definizione della proposta contrattuale.

Inquadramento e retribuzione

È previsto un pacchetto retributivo indicativamente compreso tra € 50.000 e € 60.000 di RAL, che sarà definito sulla base dell’esperienza maturata, delle competenze professionali e del livello di autonomia della persona selezionata.

Pari opportunità e trasparenza retributiva

Bozzetto Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sui principi di pari opportunità, equità e non discriminazione.

La ricerca è rivolta a tutte le persone qualificate, indipendentemente da genere, età, nazionalità, origine etnica, orientamento affettivo, convinzioni personali, disabilità o altre caratteristiche tutelate dalla normativa vigente.

Durante il processo di selezione:

• non saranno richieste informazioni relative alle retribuzioni attuali o percepite in precedenti rapporti di lavoro;
• non saranno richieste informazioni personali non pertinenti alla valutazione professionale della candidatura, incluse quelle relative a stato civile, maternità, paternità, programmi familiari o altre informazioni riconducibili al genere;
• le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, delle qualifiche professionali, dell’esperienza e dei requisiti previsti per la posizione. xysqume

Bozzetto Group conduce le proprie procedure di ricerca e selezione del personale nel rispetto dei principi di parità di trattamento, non discriminazione e trasparenza retributiva, in conformità alla normativa vigente.