Stage Legal

La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Legal e supporterà il team nelle attività operative quotidiane, acquisendo esperienza pratica in ambito legale aziendale, con particolare esposizione a tematiche nazionali e internazionali.

Il/la tirocinante sarà inoltre coinvolto/a in attività di supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, collaborando con il team interno, consulenti locali e provider esterni per la gestione documentale, contrattuale e amministrativa del personale.

La posizione rappresenta un’opportunità formativa concreta all’interno di un contesto aziendale strutturato e internazionale, con focus su diritto commerciale, contrattualistica, diritto del lavoro, compliance, amministrazione del personale e tutela del brand e con possibilità di inserimento.

Attività

In particolare, il/la tirocinante supporterà il team nelle seguenti attività:

• redazione, revisione e gestione di contratti commerciali, contribuendo al monitoraggio delle relative scadenze e degli adempimenti connessi;
• supporto al responsabile legale interno nelle attività quotidiane e nel coordinamento operativo con studi legali esterni;
• analisi preliminare di atti giudiziali e stragiudiziali;
• predisposizione di bozze di diffide, accordi, comunicazioni legali e altra documentazione di supporto;
• svolgimento di ricerche giuridiche a supporto delle esigenze aziendali;
• supporto amministrativo HR per Francia e Spagna, con attività di verifica della documentazione contrattuale e controllo degli adempimenti normativi locali;
• raccolta, verifica e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle buste paga, in collaborazione con provider e consulenti locali;
• a seguito di un percorso di formazione interna, supporto nella verifica della correttezza dei cedolini paga, agendo come punto di contatto tra dipendenti e studi paghe/provider esterni per la gestione di verifiche, richieste di chiarimento e follow-up sugli stessi;sup
• porto nella gestione delle pratiche relative a contratti, assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali;
• monitoraggio di presenze, ferie, permessi e altri dati utili alla corretta gestione amministrativa del personale;
• coordinamento con il team HR e i consulenti locali per garantire la conformità legale e amministrativa;
• supporto nella gestione dei benefit aziendali, inclusi i ticket restaurant;
• predisposizione di reportistica relativa al costo del personale e ad altri dati HR/amministrativi.

Requisiti

• laurea in Giurisprudenza;
• ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
• interesse per il diritto commerciale, la contrattualistica, il diritto del lavoro ed il contesto legale in azienda;inte
• interesse per le tematiche di amministrazione del personale e gestione documentale HR;
• buona capacità di analisi, precisione e attenzione al dettaglio;affi
• affidabilità, riservatezza e senso di responsabilità;
• capacità organizzative e attitudine alla gestione di scadenze e priorità;
• buone doti comunicative e relazionali;
• capacità di lavorare in team e di rapportarsi con interlocutori sia interni che esterni;
• buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word, Excel;
• dimestichezza con strumenti informatici;pro
• attività, curiosità e desiderio di apprendere in un contesto dinamico e internazionale.Requ

i

Requisiti preferenzialiconos

• conoscenza della lingua francese;
• conoscenza della lingua spagnola;
• famiarità con software HR, in particolare Zucchetti, sarà considerata un plus;
• pregressa esperienza in uno studio legale, seppur minima.

Per il tirocinio è previsto:

• tirocinio extra curricolare;
• sede di svolgimento: Ricengo (CR);
• durata prevista: 6 mesi prorogabili;
• modalità di lavoro: in presenza;
• rimborso spese: da € 750,00 a € 1.000,00.