HR AND LEGAL SPECIALIST

8 ore fa

Province of Udine, Friuli-Venezia Giulia, Italia Manpower Permanent Triveneto Occidentale Tempo pieno
Gruppo industriale metalmeccanico

Per realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede nella Bassa Friulana siamo alla ricerca di un/una HR &LEGAL Specialist da inserire all interno dell Ufficio Risorse Umane.
La risorsa entrerà a far parte di un team di persone rispondendo alla figura dell HR Manager, assumendo il ruolo di riferimento per tutti gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi connessi alla gestione del personale.
Principali responsabilità:
Normativa del lavoro e contrattualistica

  • Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente.
  • Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
  • Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.
  • Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative.
  • Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro.
Procedimenti disciplinari e contenzioso
  • Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti.
  • Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.
  •  Collaborare con consulenti esterni e legali nella gestione di eventuali contenziosi.
  • Analizzare e gestire impugnazioni di licenziamento e vertenze lavorative.
Relazioni industriali e istituti del lavoro
  • Gestire tematiche legate agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati).
  • Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.
  • Presidiare gli aspetti normativi e operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.
  • Progettare, implementare e monitorare sistemi di Premio di Risultato (PDR) in accordo con la normativa vigente.
Fondi e agevolazioni
  • Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.
  • Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione.
  • Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda.
Compliance e governance
  • Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231.
  • Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla complian