Recruiting & Onboarding specialist

Chi siamo

In Aton S.p.A., Società Benefit e B Corp, ci impegniamo a sviluppare soluzioni e servizi all'avanguardia per la trasformazione digitale sostenibile nei settori delle vendite omnicanale, dei processi di tracciabilità e della gestione della supply chain aziendale.

Ci rivolgiamo ai mercati dei beni di largo consumo, delle catene retail, del fashion, dell’energy e dell’industria avvalendoci di tecnologie “best of breed” (come Cloud, mobile, Edge, IoT, AI e AR).

Con oltre 230 professionisti, ci definiamo non solo un'azienda innovativa nel settore digitale-informatico, ma anche una community che crede nel poter fare impresa in modo diverso, etico e sostenibile.

La nostra missione va oltre la crescita economica e abbraccia anche la responsabilità sociale e ambientale: nella progettazione delle nostre soluzioni e dei nostri servizi, mettiamo in primo piano la tutela del Pianeta e la valorizzazione delle Persone.

Da oltre trentacinque anni siamo all’avanguardia nell’unire l'innovazione in ambito People & Culture con le aspirazioni delle nuove generazioni, per progettare insieme l'experience lavorativa del futuro.

Posizione

Sono Stefano Negroni, People&Culture manager e Team leader della squadra che fonde insieme i Team HR e Comunicazione Marketing. Il nostro obiettivo è sviluppare il potenziale delle persone e delle relazioni, allineando la comunicazione interna ed esterna con originalità, trasparenza e autenticità attraverso una visione integrata di persone, valori/cultura.

Il nostro team è in crescita e siamo alla ricerca di un/una Recruiting & Onboarding specialist che operi trasversalmente alla funzione HR, occupandosi sia di aspetti strategici che operativi, finalizzati ad intercettare le necessità dell’organizzazione e a soddisfarle in modo tempestivo, efficace e sostenibile.

Nello specifico:

• Recruiting: governa l'intero processo di selezione, utilizzando una vasta gamma di strumenti e piattaforme di recruiting per raggiungere e coinvolgere i candidati. Le attività includono la ricerca diretta, lo screening, i colloqui e la formulazione delle offerte, garantendo un pool di talenti diversificato e qualificato e un'esperienza positiva per i candidati con aggiornamenti e feedback tempestivi.
• Onboarding e Induction: Coordina l'onboarding e induction dei nuovi collaboratori, assicurando un'esperienza positiva. Lavora con i team per preparare la strumentazione necessaria e contrattuale e pianifica i meeting post-onboarding per raccogliere e trasferire feedback strutturati.
• Comp & Ben: supporta il miglioramento di processi quali compensation & benefits, wellbeing, welfare. Monitora i package retributivi assieme alle altre funzioni People e ne governa i processi di standardizzazione in relazione al benchmark del mercato.
• ESG: Supporta i progetti ESG e volti al miglioramento e alla crescita del gruppo People & Culture e dell’intera organizzazione (es. progetto di inclusione, progetti di sviluppo ESG, certificazione UNI PDR 125:2021).

Requisiti

Sei la persona giusta al momento giusto se possiedi:

• Esperienza comprovata come Recruiter/Head Hunter di almeno 3 anni.
• Esperienza di Recruiting diretto di profili IT/STEM.
• Percorso in organizzazioni strutturate, in crescita, nel settore dei servizi B2B.
• Esperienza nell'utilizzo di Linkedin Recruiting.
• Abilità nell'utilizzo di software HR (ad esempio, ATS, HRIS - Inrecruiting Zucchetti).
• Conoscenza avanzata di Excel.
• Eccellenti competenze comunicative e di collaborazione e sai risolvere problemi complessi.
• Approccio Data Driven e People Centred.
• Discrezione, passione e curiosità.
• Lingua Inglese (min B2).

Saranno valutate positivamente:

• Percorso in società di consulenza HH o APL HR di primaria importanza e/o in organizzazioni di servizi IT.
• Conoscenza CCNL Commercio.
• Percorso specializzazione post laurea (Master, corsi specifici es. OKR, PM..).
• Forte attitudine al Project Management.
• Certificazioni assesment (Mercer, SHL…).

Altre informazioni

Cosa ti offriamo:

• Inquadramento: contratto a tempo indeterminato settore commercio.
• Retribuzione: una retribuzione fissa e, un pacchetto retributivo variabile calcolato in base al raggiungimento dei tuoi OKR.
• Sviluppo delle competenze: Hai accesso a programmi di formazione continua e ad un percorso evolutivo mirato che include coaching individuale e di gruppo.
• Smart working flessibile: Dopo un breve periodo di affiancamento, ti offriamo la possibilità di lavorare in smart working alternando la presenza in sede.
• Ambiente di lavoro giovane e internazionale: Siamo una community di oltre 230 atonpeople, con un'età media di 36 anni e parliamo ben 14 lingue diverse.
• L'opportunità di contribuire al benessere sociale e ambientale, facendo parte di una Società Benefit e B-CORP. Nel nostro Statuto sono presenti gli obiettivi legati alle dimensioni sociale, ambientale ed economica (People, Planet, Prosperity) e siamo da diversi anni certificati come Great Place to Work.
• Benefit extra: welcome pack con pc e dotazioni di ultima generazione, welfare dedicato, buoni pasto di 8€/giorno anche quando sei in smart o lavori mezza giornata.
• Eventi di Team e Offsite: l’opportunità di partecipare ad eventi dedicati, workshop interattivi, sessioni di team building e attività fuori sede progettati per favorire il networking. Tra gli eventi sono inclusi gli annuali offsite aziendali “OnSummer” e “OnWinter”.