Responsabile Amministrazione del Personale

Responsabile Amministrazione del Personale

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La Risorsa, riportando direttamente alla Direzione Risorse Umane, coordinerà l'ufficio Amministrazione del Personale, assicurando la corretta gestione degli adempimenti amministrativi e contributivi lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.

Principali Attività

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• Coordinare e supportare il team dedicato all'Amministrazione del Personale;
  
• Garantire la corretta gestione delle presenze, delle assenze, degli istituti contrattuali e degli adempimenti amministrativi correlati;
  
• Supervisionare l'intero processo di elaborazione paghe svolto internamente;
  
• Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale;
  
• Presidiare i rapporti con enti esterni, istituti previdenziali e organismi di controllo per gli aspetti amministrativi di competenza;
  
• Gestire le attività di reporting e analisi dei dati relativi al personale;
  
• Contribuire all'ottimizzazione e all'evoluzione dei processi e degli strumenti di amministrazione del personale;
  
• Garantire il corretto utilizzo del gestionale INAZ e supportarne l'implementazione evolutiva.
  
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente;
  
• Consolidata esperienza nell'ambito dell'Amministrazione del Personale maturata in contesti strutturati;
  
• Esperienza nella gestione diretta dell'intero ciclo payroll e dei principali adempimenti amministrativi;
  
• Buona conoscenza della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale;
  
• Ottima familiarità con sistemi HR e payroll;
  
• Esperienza nel coordinamento di team di lavoro;
  
• Spiccate capacità di leadership collaborativa;
  
• Attitudine alla motivazione e allo sviluppo delle risorse;
  
• Capacità di gestire dinamiche relazionali complesse e favorire il coinvolgimento del gruppo;
  
• Autorevolezza unita a capacità di ascolto e mediazione;
  
• Resilienza, pragmatismo e orientamento al risultato;
  
• Forte predisposizione al cambiamento e al miglioramento continuo, nel rispetto degli equilibri organizzativi esistenti.
  

Preferenziali/Nice to have

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• Gradita la conoscenza del CCNL Gas Acqua;
  
• Costituisce requisito preferenziale la conoscenza di INAZ.
  

Welfare aziendale e Smart Working
Pacchetto Retributivo

Le condizioni di inserimento prevedono un’assunzione diretta con CCNL Gas Acqua e una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra € 5 oltre a Premio di produzione.

Il nostro Cliente è una realtà di primaria importanza, attiva nel settore dei servizi pubblici locali.

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. xysqume

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.