Process Engineer

Luogo: Torino; Sant'Agata Bolognese (BO); Modena.

1. Valutazione e ottimizzazione dei processi produttivi per migliorare l'efficienza e ridurre i costi;
2. Progettazione e implementazione di nuovi processi di produzione per nuovi modelli di veicoli;
3. Monitoraggio e garanzia della qualità dei processi, implementando sistemi di controllo e miglioramento continuo;
4. Collaborazione interdisciplinare con team di ingegneria, design e produzione per garantire l'integrazione dei processi;
5. Creazione e mantenimento della documentazione tecnica e dei report sui processi, inclusi standard operativi e manuali;
6. Identificazione e risoluzione delle inefficienze o problemi di produzione;
7. Utilizzo di strumenti di analisi per monitorare le prestazioni dei processi e identificare aree di miglioramento;
8. Monitoraggio della conformità normativa perché tutti i processi siano in linea con le normative di sicurezza e qualità del settore automotive.

1. Laurea Triennale/Magistrale in Ing. Meccanica/Gestionale/Industriale e/o affini;
2. Esperienza pregressa in ingegneria dei processi, preferibilmente nel settore Automotive;
3. Conoscenza dei processi di produzione automotive, inclusi assemblaggio, saldatura e lavorazione dei materiali;
4. Esperienza nell'utilizzo di strumenti di analisi dei dati e software di gestione della qualità (es. Six Sigma, Lean);
5. Familiarità con le normative di sicurezza e qualità nel settore Automotive;
6. Buona conoscenza della lingua inglese (B2/C1).

Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente. L’iter di selezione proseguirà con un colloquio conoscitivo con l'area Business, un successivo colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico, ed infine un colloquio tecnico. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.