Software Engineer

## Software Engineer (area pratiche e territorio)Maggioli SPA Quinto di Treviso, Italia Software development Ibrido ## Descrizione azienda

Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura.
*Maggioli è una Family Company alla guida di un Gruppo di società che operano in Europa e America Latina.

In oltre 100 anni, ha costruito e sviluppato competenze e soluzioni di eccellenza per supportare Pubblica Amministrazione, Sanità, Aziende e Liberi Professionisti affiancandoli nel percorso di trasformazione digitale.

Creare valore condiviso è la bussola che ci orienta consapevoli che rispetto e senso di appartenenza sono fondamentali per sviluppare sinergie tra le nostre oltre 3.300 persone, le Istituzioni, le comunità, i fornitori e i partner nazionali e internazionali.

La leadership consolidata nel mercato ICT rafforza il nostro senso di responsabilità e attenzione alla sostenibilità, coscienti del comune obiettivo di creare un futuro in cui tecnologia e conoscenza promuovano efficienza, sicurezza, inclusione ed etica, per una migliore qualità di vita.
*### PosizioneStiamo cercando una figura di Software Engineer per potenziare il team di sviluppo con riferimento all'area
pratiche e territorio
.Cerchiamo una persona con passione per l'ambito IT che si occuperà di analisi, scouting, sperimentazione e sviluppo rapido di prototipi software, nell'ottica di fornire soluzioni applicative innovative ai nostri clienti.### Requisiti
* Diploma Informatico/Laurea in Ingegneria o Scienze dell’Informazione;
* Buona conoscenza della Programmazione ad oggetti (
Java
) e dei database relazionali
Plus graditi:
* Conoscenza dei framework Spring Boot, Angular e Bootstrap;
* Conoscenza dei framework Spring, Struts, JSP/Servlet;
* Conoscenza degli ambienti Docker e Kubernetes;
* Conoscenza delle architetture Rest;
* Teamwork### Altre informazioni
Cosa ti possiamo offrire:
* Eventi e corsi formativi;
* Convenzioni aziendali;
* Team creativi e collaborativi;
* Smart working e flessibilità oraria
INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
resa ai sensi degli artt.

13 e 14 del Regolamento Europeo 2016/679
Il Regolamento Europeo 2016/679 (General Data Protection Regulation, di seguito “
GDPR
”) e la normativa italiana di riferimento regolano il trattamento dei dati personali, ovvero di qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile.

Nel rispetto di tali disposizioni, Maggioli S.p.A.

con la presente informativa descrive le modalità di raccolta e trattamento dei dati personali utilizzati per effettuare la ricerca e selezione del personale in proprio, ed in favore delle società del Gruppo Maggioli, ove in tale ultima ipotesi Maggioli S.p.A.

è contitolare o è stata nominata responsabile del trattamento dati ex art.

28 del GDPR in ragione delle puntuali necessità.
1.IDENTITÀ E DATI DI CONTATTO DEL TITOLARE DEL TRATTAMENTO E DEL RESPONSABILE DELLA PROTEZIONE DEI DATI
Il Titolare del trattamento dei dati personali è Maggioli S.p.A., holding del Gruppo imprenditoriale Maggioli (nel seguito “
Gruppo
”), con sede legale in Santarcangelo di Romagna (RN) Via del Carpino n.

8 – iscritta al Registro delle CCIAA della Romagna Forlì-Cesena e Rimini al n.

, al R.E.A.

di Rimini al n.

219107, C.F.

e Partita IVA in persona del suo procuratore speciale Gian Luca Brasini, Pec (nel seguito anche “
Maggioli
” o “
Società
” oppure “
Titolare
”).

Maggioli ha nominato un responsabile della Protezione dei dati (DPO), ai sensi degli artt.

37 e ss.

GDPR, il quale è contattabile via e-mail all’ indirizzo e-mail o via pec all’indirizzo
2.FINALITÀ DEL TRATTAMENTO, BASE GIURIDICA E CATEGORIE DI DATI TRATTATI
Maggioli raccoglie i dati personali degli interessati, ovvero le persone candidate (nel seguito anche “
Persona/e Candidata/e
” o “
Interessato/i
”) al fine di consentire alle stesse la partecipazione all’iter di selezione e per la connessa valutazione del CV e del profilo professionale.

Maggioli pone in essere tali trattamenti nel rispetto dei principi di liceità, correttezza e trasparenza e nel rispetto del principio di minimizzazione, ovvero acquisendo e trattando i dati limitatamente a quanto necessario per lo svolgimento della ricerca e selezione del personale.

Quanto alle basi giuridiche il trattamento è necessario: a)per l’esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’Interessato (art.6, co.1 lett.

b) del GDPR)il trattamento dei dati particolari avverrà esclusivamente per assolvere agli obblighi ed esercitare i diritti specifici del Titolare o dell’Interessato, ovvero la Persona Candidata, in ma