FRONTEND DEVELOPER

Chi siamo: Selefor è un punto di riferimento nella consulenza HR e nella trasformazione digitale. Tramite progetti innovativi sosteniamo la crescita delle aziende più dinamiche e supportiamo professionisti/e nella loro evoluzione tecnica. Attualmente selezioniamo per una prestigiosa azienda di Roma una/un Frontend Developer appassionata/o di sviluppo web, esperienza utente e tecnologie emergenti. Responsabilità Frontend Developer – Sviluppo Web, UX/UI Design e Innovazione Digitale Progettare, sviluppare e ottimizzare interfacce utente responsive, accessibili e performanti per applicazioni e siti web moderni. Collaborare a stretto contatto con UX/UI designer, backend developer e stakeholder per tradurre i requisiti funzionali in soluzioni web intuitive e coinvolgenti. Migliorare l’esperienza utente, curando ogni dettaglio visivo e implementando best practice di usabilità, accessibilità e performance. Gestire l’integrazione con API RESTful e servizi di backend, assicurando la corretta comunicazione tra frontend e sistemi aziendali. Aderire a metodologie Agile/Scrum, partecipando attivamente a code review, pianificazione sprint, testing e continuous integration. Mantenersi aggiornata/o sulle ultime evoluzioni delle tecnologie web (JavaScript, framework frontend, tool di automazione), promuovendo l’innovazione nel team. Ruolo: Se il progetto CRM richiede un'interfaccia web custom o se ci sono portali e dashboard associati alle app per medici o ai modelli vocali, questa figura si occuperà di costruire interfacce utente intuitive e reattive. Requisiti Frontend Developer – Competenze Tecniche, Sviluppo Frontend, Esperienza React/Vue/Angular Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Design Digitale, Matematica o affini. Almeno 2 anni di esperienza nello sviluppo frontend di applicazioni web, preferibilmente in contesti enterprise o digital agency. Ottima conoscenza di JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3 e principali framework/librerie frontend (React, Vue.js o Angular). Esperienza nell’integrazione di API REST/GraphQL, design di componenti riusabili, gestione dello stato dell’applicazione (Redux, Vuex o similari). Familiarità con strumenti di versionamento (Git), pipeline di build (Webpack, Vite, Gulp), e pratiche di DevOps per il frontend. Conoscenza dei principi di accessibilità (WCAG), responsive e mobile first design. Buona conoscenza della lingua italiana e inglese. Attitudine al problem solving, apprendimento continuo, sensibilità alla diversità e capacità di lavorare in team multidisciplinari. Competenze Chiave: HTML, CSS, JavaScript, framework frontend (React, Angular, Vue.js), consumo di API REST, principi di UI/UX web. Competenze Gradite Frontend Developer – UI/UX, Test Automation, SEO e Cloud Esperienza con TypeScript, Styled Components, librerie di testing (Jest, Testing Library, Cypress). Competenze in ottimizzazione SEO tecnica e performance front-end (Lighthouse, Core Web Vitals). Integrazione di servizi cloud (Firebase, AWS Amplify, Azure App Services). Esperienza nello sviluppo di Progressive Web App (PWA) o Single Page Application (SPA). Certificazioni professionali (es. React, Agile), partecipazione a progetti open source, hackathon o startup digitali. Offerta Frontend Developer – Contratto, Smart Working, Crescita Professionale, Inclusione Contratto a tempo determinato/indeterminato e RAL in linea con l’esperienza maturata. Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo, orientato all’innovazione e alla crescita delle persone. Sede a Roma con possibilità di smart working parziale e orari flessibili. Formazione continua, mentorship, supporto certificazioni e partecipazione a eventi tech e community di settore. Benefit aziendali, attenzione al benessere, coinvolgimento in progetti digitali su scala nazionale e internazionale. Candidatura Frontend Developer – Diversità, Inclusione e Pari Opportunità Invia il tuo CV aggiornato e una lettera motivazionale in cui racconti i principali progetti frontend sviluppati, le tecnologie usate e la tua visione dell’innovazione web. Le selezioni sono aperte a tutte le persone, nel rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e valorizzazione delle diversità, senza discriminazione per genere, età, orientamento, etnia, background ed esperienza, secondo la normativa vigente (leggi 903/77, 125/91, D.Lgs 215/03, 216/03).