Responsabile Reparto Casa

1 giorno fa


Rottofreno, Italia Etjca Group A tempo pieno

Panoramica di Presentazione Il nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale. Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO CASA La risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Home e articoli per la casa o GDO Principali Valori Aziendali Qualità Cura Varietà Organigramma Riporto al Direttore di negozio Principali Responsabilità - Gestire il team del Reparto Casa - Organizzare l’operatività dell’area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori - Supportare il Direttore di negozio nel raggiungimento degli obiettivi di vendita - Allestire e riassortire il reparto Home (riordino ed esposizione merce) - Gestire il confronto con i Buyer per principali tematiche legate al prodotto (gestione stock, promozioni) Competenze Tecniche (Hard Skills) - Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali) - Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratori Abilità Personali (Soft Skills) - Organizzazione - Autonomia - Problem solving - Responsabilità - Flessibilità Condizioni di contratto - Sede di lavoro : Rottofreno (PC) - Orario di lavoro e work life balance : full-time su turni dal lunedì alla domenica - Tipologia contrattuale : Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato - Pacchetto retributivo a budget : l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione. Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 32.000,00 €. Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)



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