Hr Assistant – Formazione E Sviluppo

Overview Superemme S.r.l. è un’Azienda familiare che fonda le sue radici nel territorio sardo. Il pay off “Sardi come voi” esprime il forte legame con la comunità. Il Gruppo è guidato dal secondo passaggio generazionale, con valori quali famiglia, onestà e passione. A livello regionale, con una quota di mercato del 9.9% (fonte 2022 DB Nielsen IPER+SUPER+LIS), Superemme è tra le aziende principali della GDO in Sardegna, presente con 35 punti vendita (insegne Iperpan e Superpan) e 19 punti vendita della catena Hardis. Con circa 1.000 collaboratori sostiene l’occupazione ed economia della regione. Dal 1990 Superemme aderisce al Gruppo Selex e alla Supercentrale Esd Italia per offrire al Cliente qualità a prezzi competitivi. Lavora per conquistare la fiducia dei Clienti con prodotti freschi e di qualità al miglior prezzo, garantendo un ambiente confortevole, moderno ed accogliente. Dal 2020 Superemme redige il Bilancio di Sostenibilità per rilevare, monitorare e condividere i risultati con i propri stakeholder, dimostrando l’integrazione della sostenibilità nelle strategie aziendali. Posizione LA POSIZIONE Superemme S.r.l. è alla ricerca di una risorsa da inserire nella Sede Amministrativa di Cagliari , a supporto dell’Area Risorse Umane – Formazione e Sviluppo . La posizione prevede un contratto a termine in sostituzione di una lavoratrice assente, full-time 40 ore. Responsabilità del ruolo La risorsa, inserita in un contesto dinamico e in continua evoluzione, avrà la possibilità di supportare l’Area HR nelle attività di Formazione e Sviluppo , acquisendo esperienza diretta nella gestione dei percorsi formativi aziendali e contribuendo all’evoluzione delle competenze interne. Attività principali La risorsa, in affiancamento, si occuperà delle seguenti attività: Analisi dei fabbisogni formativi, in collaborazione con i responsabili di funzione. Pianificazione formazione obbligatoria Sicurezza Base, HACCP e Specifica sulla Sicurezza Supporto alla progettazione del piano formativo con la definizione delle attività, dei target, dei contenuti e modalità di erogazione (aula, on the job, e-learning) Gestione operativa della formazione con l’organizzazione dei corsi, il coordinamento docenti interni/esterni, la predisposizione di calendari e registri. Coordinamento operativo con enti formativi esterni. Monitoraggio dei risultati formativi e raccolta dei feedback. Inserimento e formazione La risorsa sarà inserita in un percorso di affiancamento che gli consentirà dapprima di conoscere il contesto di riferimento e di raggiungere poi livelli di autonomia crescente nelle attività. Offriamo un ambiente dinamico, sfidante e in trasformazione, con l’opportunità di lasciare un impatto concreto sul modo in cui l’organizzazione lavora e si evolve. Progetto ad alta visibilità in una funzione trasversale. Requisiti Diploma con esperienza pluriennale o laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologico sarebbe un plus; Preferibile esperienza nel ruolo, anche breve, in particolare nella gestione dei fabbisogni formativi, nella programmazione dei corsi e nei rapporti con enti formativi esterni; Buona autonomia relazionale per interfacciarsi con potenzialmente tutte le funzioni aziendali Esperienza in attività di reporting con buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint; La conoscenza di Power BI sarà considerata un plus; Riservatezza nella gestione dei dati sensibili; Attitudini personali Interesse per l’ambito HR e lo sviluppo delle persone; Buone doti organizzative e attenzione al dettaglio; Capacità comunicative e relazionali; Proattività, spirito di collaborazione e attitudine al problem solving; Curiosità e apertura all’apprendimento. Altre informazioni L’offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, disabilità, nazionalità o qualsiasi altra caratteristica personale, nel rispetto delle leggi vigenti in materia di pari opportunità. #J-18808-Ljbffr