Consulente HR e di Direzione

Profilo dell’azienda Profexa Consulting è una società tra le più importanti in Italia nell’ambito dello sviluppo Risorse Umane, Formazione e Consulenza di Direzione, presente da 26 anni sul mercato e riconosciuta come società di riferimento per la creazione di progetti innovativi e di grande valore nell’ambito della Consulenza HR e supporto alla Direzione Aziendale. Le nostre competenze sono multidisciplinari: psicologia del lavoro, organizzazione aziendale, consulenza di direzione, scienze della formazione. Le persone del nostro Team provengono da percorsi molto diversi tra loro. Posizione Vogliamo inserire dei Consulenti HR con prospettive importanti di crescita su diversi ambiti e diventare: un Formatore o Coach un Consulente di Direzione un Area Manager Sceglieremo insieme il percorso più adatto alle tue potenzialità. Perché lavorare con noi? Perché investiamo soprattutto su figure più giovani, anche con poca esperienza, ma che siano appassionati al mondo HR, della formazione e della Consulenza di Direzione . Cerchiamo persone che siano sin da subito capaci di confrontarsi con gli interlocutori chiave delle nostre aziende clienti: imprenditori, amministratori delegati, direzioni del personale. Ragazze/i che vogliano investire nel proprio futuro e fare uno dei lavori più belli del mondo: far crescere le Persone e le Aziende. La nostra attività è sia organizzata in smart working e richiede quindi una buona capacità di lavorare per obiettivi, sia presuppone diversi momenti di lavoro in team, oltre alla formazione e agli affiancamenti continui. Requisiti Perché chi inizia il percorso in Profexa deve essere laureato . Il candidato si dedicherà inizialmente ad una attività di key account con l'obiettivo sia di sviluppare la relazione con le aziende del territorio , contattandole attivamente e acquisendo come Clienti, inizialmente in affiancamento, sia di gestire la relazione con alcune delle realtà già Clienti . Inizierà inoltre, sin da subito, un percorso di Formazione su tutte le competenze Profexa, anche di vendita, per acquisire quanto necessario ed evolvere su ruoli futuri di maggiore responsabilità tecnica o manageriale. Il percorso di crescita ECCO IL PERCORSO DI CRESCITA IN 5 PUNTI CHIAVE 1. Academy interna , che offre un piano di formazione continuo, affiancamento sul campo e che segue il percorso di crescita dei nostri collaboratori, sia nel campo della Vendita che in campo Tecnico HR. 2. Attività che permette la gestione del proprio tempo in una concezione di lavoro flessibile che comporta spostamenti fisici dai Clienti sul territorio per cui è necessario essere automuniti. 3. Sistema di MBO estremamente meritocratico e che prevede la possibilità di una carriera sia verso la Consulenza di Direzione e la Formazione, sia verso ruoli più manageriali di gestione collaboratori. 4. Acquisizione di Competenze Specialistiche e Certificate secondo i vigenti criteri normativi della Professione HR. 5. Gestione diretta dei Clienti , che verranno acquisiti dal Consulente entrante con progetti di sviluppo e ricerca innovativi. Non è previsto l’inserimento con contratto di assunzione ma con modalità alternative che presuppongono la possibilità di un percorso di crescita professionale oltre, ad un sistema di MBO sicuramente stimolante. È indispensabile essere automuniti . Come candidarsi Le persone interessate, di entrambi i sessi (Legge 903/77 e successive integrazione), possono inviarci il proprio CV, al seguente indirizzo e-mail: o al fax 051/ . Ai sensi del Regolamento UE nr. 679/2016 i dati comunicati ovvero inseriti nei curricula, verranno utilizzati esclusivamente per finalità connesse all’attività della nostra società. Sono riconosciuti all’interessato i diritti di cui all’art. 7 della Legge. Il titolare del trattamento è Profexa Consulting Srl, Autorizzazione Ministeriale n. 1418 del 22 gennaio 2007. È possibile ricevere ulteriori informazioni e leggere l’informativa sulla privacy visitando il sito rivolto ad entrambi i sessi (Comma 3, art.4 della Legge 125/91). Aut. Min. Lavoro e Politiche sociali prot. N. 1418 del 22/01/2007. #J-18808-Ljbffr