Tecnico Di Produzione E Manutenzione Alimentare

La nostra Azienda Cliente è una realtà consolidata nel settore dei mangimi e dell'alimentazione animale e ci ha incaricati della selezione di un/a:

TECNICO DI PRODUZIONE E MANUTENZIONE ALIMENTARE

L'azienda cliente vanta una lunga esperienza nella produzione di mangimi di qualità destinati a diversi comparti zootecnici.

Precisione, affidabilità e attenzione alla sicurezza e al rispetto delle norme igienico-sanitarie guidano ogni fase della produzione, garantendo elevati standard qualitativi e continuità operativa.

Descrizione e caratteristiche della posizione:

La figura ricercata sarà inserita all'interno dello stabilimento produttivo con un ruolo trasversale tra produzione e manutenzione.

Cerchiamo una persona con solide competenze tecniche sugli impianti automatici che desideri mettere a frutto la propria esperienza manutentiva partecipando attivamente anche alla conduzione del processo produttivo.

La posizione rappresenta un'interessante opportunità di crescita per professionisti interessati ad assumere nel tempo maggiori responsabilità organizzative e gestionali.

In particolare, si occuperà di:

- Conduzione e supervisione degli impianti produttivi;

- Avviamento, regolazione e monitoraggio delle linee di produzione;

- Diagnosie risoluzione delle anomalie meccaniche ed elettromeccaniche di primo livello;

- Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e preventiva;

- Supportoalle attività di manutenzione straordinaria;

- Collaborazione con gli operatori per garantire continuità ed efficienza produttiva;

- Verificadel corretto funzionamento degli impianti e dei parametri di processo;

- Gestionedelle attività di cambio prodotto e set-up macchina;

- Interfaccia conproduzione, qualità e manutenzione per la risoluzione delle problematiche operative;

- Contributo al miglioramento continuo dei processi e dell'organizzazione produttiva.

Ruolo e responsabilità:

- Presidio operativo degli impianti produttivi;

- Intervento tempestivo in caso di guasti o anomalie;

- Supportotecnico agli operatori di produzione;

- Collaborazione con la direzione aziendale per il miglioramento dell'efficienza produttiva;

- Attenzione allasicurezza e rispetto delle procedure aziendali;

- Progressiva assunzione di responsabilità organizzative e di coordinamento.

Riporto gerarchico: Direzione di Stabilimento

Relazioni di funzione:

Interne: operatori di produzione, qualità, logistica e manutenzione;

Esterne: fornitori e tecnici specializzati.

Requisiti

- Diploma tecnico ad indirizzo meccanico, meccatronico, elettrotecnico o equivalente;

- Esperienza pregressa di almeno 3 anni nella manutenzione di impianti automatici o linee produttive industriali;

- Preferibile provenienza dal settore alimentare, mangimistico, packaging o da contesti ad elevata automazione;

- Buone competenze meccaniche e capacità di ricerca guasti;

- Disponibilità asvolgere sia attività manutentive sia operative di conduzione impianto;

- Attitudine al problem solving e al lavoro in autonomia;

- Interesse ad intraprendere un percorso di crescita professionale verso ruoli di coordinamento e responsabilità.

Altre informazioni

Sede di lavoro: Torrile (PR)

Orario di lavoro: giornaliero o su due turni, senza ciclo continuo

Tipologia contrattuale: rapporto diretto in qualità di dipendente a tempo indeterminato

Pacchetto retributivo a budget: verrà definito sulla base della seniority e della preparazione curriculare del candidato, in relazione a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dalle valutazioni aziendali.

Range di Ral: 35-50 K.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a svolgere l'attività di intermediazione (Prot. N. del ).

Informazioni sulla trasparenza retributiva:

Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.