Junior HR Generalist

Ciao #FruitAdventurers Benvenuti in Orsero Spa , azienda del Gruppo Orsero , leader nel Mediterraneo per l’importazione e distribuzione di prodotti ortofrutticoli freschi di qualità eccellente. Il nostro è un contesto dinamico, stimolante e con forti connessioni internazionali. Il Gruppo opera in tutta l’Europa mediterranea e genera un fatturato di 1,5 miliardi di euro . Posizione Per la nostra sede di Albenga (SV) siamo alla ricerca di un/una HR Generalist & People Administration , una figura che supporterà il team HR nelle attività amministrative, documentali e operative , diventando nel tempo sempre più coinvolta anche in analisi dei dati HR e attività di reporting. È il ruolo ideale per chi vuole crescere gradualmente in ambito HR, partendo da una solida base amministrativa e ampliando le proprie responsabilità verso processi e analisi. Attività principali 1. Amministrazione HR & gestione documentale Aggiornamento e gestione dei dati anagrafici del personale nei sistemi HR (Zucchetti, SuccessFactors, Workable, Javelo). Archiviazione e gestione della documentazione HR (contratti, lettere, comunicazioni, documentazione di varia natura). Supporto nella preparazione di contratti, proroghe, lettere relative a variazioni, MBO e altre comunicazioni al personale. Verifica e controllo della correttezza e coerenza dei dati presenti nelle piattaforme HR. 2. Supporto ai processi HR operativi Attività di onboarding e offboarding (raccolta documenti, predisposizione materiali, comunicazioni interne). Collaborazione con Finance, IT e altri reparti per garantire il corretto flusso informativo sui processi HR. Partecipazione alle attività di digitalizzazione e standardizzazione dei processi HR (pulizia banche dati, integrazioni, qualità del dato). 3. Reporting HR e supporto ai processi di Budget & Forecast (in crescita nel tempo) Supporto nella creazione di report HR periodici (headcount, presenze, turnover, costo del personale). Monitoraggio della qualità dei dati e predisposizione di analisi base richieste dal management. Evoluzione verso un ruolo più analitico, con attività di reporting strutturato e automazione dashboard. Collaborazione nella raccolta dati per budget e forecast del personale. 4. Dichiarazione non finanziaria Inserimento e aggiornamento dei dati HR sulla piattaforma dedicata (Impact). Requisiti Formazione ed esperienza Laurea in discipline economiche, giuridiche, risorse umane, data analytics o affini. Preferibile una breve esperienza (stage o 1–2 anni) in ruoli HR Generalist, amministrazione del personale o HR Analyst. Interesse per la gestione delle persone e per l’evoluzione dei processi HR. Competenze tecniche Buona padronanza di Excel (ricerca dati, pivot, formule base). Familiarità con sistemi HR (Zucchetti, SuccessFactors, Workable, Javelo) è un plus. Attitudine al lavoro con dati e documenti. Competenze trasversali Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio. Buone capacità organizzative e gestione delle priorità. Proattività e problem solving. Riservatezza nella gestione di informazioni sensibili. Capacità di collaborare in un team HR articolato e di relazionarsi con funzioni non HR (Finance, IT). Cosa ti offriamo Pacchetto retributivo commisurato alla tua esperienza. Orario: 40h settimanali dal lunedì al venerdì Dopo il primo periodo di formazione, possibilità di lavorare in smart working un giorno a settimana. Sede di lavoro: Regione Cime di Leca, 30 – 17031 Albenga (SV) Scopri di più su di noi visitando il nostro sito Avviciniamo il mondo, ogni giorno. #Orseropeople Il Gruppo Orsero promuove le pari opportunità e accoglie con favore le candidature di tutte le persone, nel rispetto del D.lgs. 198/2006. Le selezioni sono aperte a candidati e candidate di ogni età, genere, orientamento sessuale, origine, disabilità e convinzione personale. #J-18808-Ljbffr