Customer Care Analyst

15 ore fa

lazio, lazio, Italia Gruppo Iren Tempo pieno 35 € Contratto

Descrizione dell’offerta di lavoro

Per Iren Mercato , Società di Vendita del Gruppo Iren, siamo alla ricerca di una figura da inserire nella Direzione Customer Care , all'interno del team Servizi per Soluzioni Energetiche , nel ruolo di Addetto/a Gestione Clienti.

La figura contribuirà al presidio dei processi di customer care e post-vendita, supportando il monitoraggio delle attività operative e il miglioramento continuo dell’esperienza dei clienti.

Attività

  • monitoraggio delle performance operative attraverso l'analisi di KPI;
  • supporto al coordinamento dei fornitori coinvolti nelle attività di assistenza e post-vendita;
  • monitoraggio della qualità dei processi e delle lavorazioni effettuate dai partner esterni;
  • aggiornamento delle procedure operative e della documentazione di supporto;
  • redazione di reportistica e analisi a supporto del team e del Management;
  • collaborazione con stakeholder interni, per favorire il miglioramento continuo dei processi e della customer experience.

Chi cerchiamo

Cerchiamo candidati con esperienza maturata in attività di customer care e post-vendita, back office operativo, monitoraggio di processi o servizi al cliente, preferibilmente in contesti organizzati e strutturati.

Completano il profilo

  • laurea in discipline economiche, ingegneria gestionale o titolo equivalente;
  • familiarità con instrumenti CRM ;
  • ottima conoscenza del pacchetto Office , in particolare Excel;
  • capacità di analisi e interpretazione dei dati;
  • approccio orientato al problem solving ;
  • attitudine al lavoro in team e alla collaborazione trasversale;
  • patente B e disponibilità a trasferte.

Requisiti preferenziali

l’esperienza nei settori utility, energy o telecomunicazioni.

Retribuzione

  • Retribuzione Annua Lorda a partire da 32k , in funzione dell’esperienza e delle competenze possedute;
  • premio di risultato, in base agli obiettivi aziendali;
  • buoni pasto o mensa aziendale;
  • welfare aziendale;
  • possibilità di smart working secondo le policy di Gruppo.

La definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere.

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