Showroom Consultant

GruppoBEA è un'azienda leader nel settore della distribuzione di soluzioni e finiture per la casa, con 50 anni di esperienza alle spalle. Fondata nel 1973, è cresciuta fino a diventare un punto di riferimento per chi cerca qualità e innovazione nel design d'interni, grazie alla sua capacità di creare valore e offrire un servizio integrato che risponde alle esigenze di imprese, professionisti e clienti privati. La nostra forza risiede nella costante evoluzione, che ci ha permesso di affermarci sul mercato grazie a un mix unico di prodotti selezionati e ad un'attenzione particolare alle relazioni con i nostri clienti. Siamo impegnati a offrire un'esperienza d'acquisto personalizzata e consulenze specializzate, con l'obiettivo di trasformare ogni progetto in una realtà unica e su misura. Entrare a far parte di GruppoBEA significa unirsi a una realtà dinamica e in crescita, dove innovazione, eccellenza del servizio e cura del dettaglio sono al centro di ogni attività.A completare il pacchetto:Salario competitivoAssistenza sanitaria integrativa per il tuo benessereWelfare aziendale con servizi e vantaggi dedicatiBonus produzione legati ai risultati raggiuntiPrincipali responsabilità:Consulenza e supporto tecnico alla vendita all'interno del nostro reparto di showroom dedicato a porte e infissiGestione delle conferme d’ordine e rispetto delle tempistiche del repartoMonitoraggio della documentazione tecnica e commercialeEsperienza pregressa nella vendita in showroom (un plus ma non prioritaria)Conoscenza del mondo delle porte e serramenti (un plus ma non prioritario)Competenze nella gestione della clientela, dei processi e del tempoOttime doti organizzative e relazionaliCapacità di interfacciarsi con installatori e partner tecniciCondizioni contrattuali:Il ruolo ricercato prevede un orario di lavoro full-time (40 ore a settimana) dal lunedì al sabato, con un giorno di riposo.Sede di lavoro:Il lavoro viene svolto in presenza presso lo showroom di Via Vincenzo Toffetti 31 a Milano.Non è prevista la possibilità di smart-working o altri tipi di lavoro in modalità ibrida.Il processo di selezione:Se superi il processo di screening, ti verrà richiesto un primo colloquio telematico con l'ufficio Risorse Umane per verificare la propensione attitudinale e le caratteristiche generali. Se quello che emerge dal primo incontro è in linea con i requisiti richiesti e le necessità aziendali, verrai invitato ad un incontro in presenza con il responsabile di reparto.#J-18808-Ljbffr