CCO - Anti Financial Crime - Financial Sanctions - Senior Specialist

• redazione di pareri sull’operatività transazionale, commerciale e finanziaria del Gruppo Intesa Sanpaolo S.p.A. che coinvolga, a qualsiasi titolo, Paesi e/o settori merceologici e/o beni e servizi e/o soggetti sottoposti a regimi sanzionatori e/o misure restrittive delle normative UE, USA e UK; nonché collaborando allo svolgimento delle ulteriori attività dell’Ufficio tra cui:
• attività di clearing riferita alla normativa in materia di sanzioni internazionali riguardo a progetti innovativi, nuovi prodotti e/o servizi;
• attività di consulenza sulla normativa in materia di sanzioni internazionali nei confronti della rete commerciale e delle strutture interne al Gruppo Intesa Sanpaolo S.p.A.;
• monitoraggio delle normative UE, USA e UK, di volta in volta applicabili in materia di sanzioni internazionali, e valutazione dell’impatto delle medesime rispetto all’operatività del Gruppo Intesa Sanpaolo S.p.A. per assicurare un adeguato presidio dei rischi di non conformità.

• È richiesta una precedente esperienza lavorativa (almeno 5 anni) in Gruppi finanziari internazionali o presso società di consulenza o studi legali, in ruoli legati all ambito embarghi e sanzioni internazionali.

• laurea magistrale in ambito giuridico-economico;
• conoscenza approfondita della normativa di settore;
• conoscenza dei principali prodotti e servizi bancari;
• ottime capacità di utilizzo dei principali sistemi informatici;
• buona conoscenza e padronanza della lingua inglese (scritta e parlata);
• capacità di analisi e sintesi e predisposizione al conseguimento degli obiettivi nel rispetto delle scadenze prefissate;
• tendenza all’esecuzione in autonomia nell’esecuzione delle attività affidate;

La ricerca è attiva sulle sedi di Milano e Torino.

Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell’Informativa Privacy dedicata.

Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutti i candidati a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.