Addetto/A Alla Sicurezza Non Armata

Per una società nostra cliente, operante nel settore dell'intrattenimento e del gaming, specializzata nella gestione di sale da gioco e servizi dedicati al divertimento e all'accoglienza della clientela, siamo alla ricerca di un:

Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.

ADDETTO/A ALLA SICUREZZA NON ARMATA - SALE DA GIOCO

La risorsa gestirà:

• Controllo degli accessi e presidio delle sale da gioco assegnate;
  
  
• Attività di vigilanza e monitoraggio degli ambienti al fine di garantire il rispetto delle procedure aziendali e la sicurezza di clienti e personale;
  
  
• Gestione delle eventuali situazioni critiche nel rispetto delle normative vigenti;
  
  
• Supporto operativo al corretto svolgimento delle attività all'interno delle sale;
  
  

Requisiti

• Esperienza pregressa in attività di servizio d'ordine, controllo accessi o vigilanza presso discoteche, sale da gioco, locali di intrattenimento o contesti analoghi;
  
  
• Disponibilità alavorare su turni serali e notturni, inclusi weekend e giorni festivi;
  
  
• Ottime capacitàrelazionali, autorevolezza e gestione delle situazioni di conflitto;
  
  
• Affidabilità, discrezione e forte senso di responsabilità;
  
  
• Costituisce titolo preferenziale il possesso delle abilitazioni previste dalla Questura e/o l'iscrizione negli elenchi prefettizi previsti dalla normativa vigente;
  
  
• Disponibilità agli spostamenti sul territorio assegnato.
• Assenza di condanne o situazioni ostative che possano impedire il rilascio delle autorizzazioni necessarie per operare in delega a una licenza di pubblica sicurezza.

Sede di lavoro

Zona Imola – Faenza – Forlì (con operatività anche presso la sede di Sant'Agata sul Santerno).

Retribuzione

• RAL: 22.000 euro - 24.000 euro lordi
• CCNL TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI - Inserimento iniziale a tempo determinato finalizzato alla successiva stabilizzazione a tempo indeterminato;
  
  
• La retribuzioneè definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xrtlpzc

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.