Full Stack Developer

Full Stack Developer – Temera • Volpiano, Italia Descrizione dell’offerta di lavoro Full Stack DeveloperTemera è una delle aziende leader a livello mondiale nella tracciabilità e serializzazione dei prodotti per i mercati della moda e del lusso. Sfruttando una serie di tecnologie IoT e blockchain, la gamma di soluzioni Temera aiuta a tracciare tutte le informazioni e i dati relativi all’intero ciclo di vita del prodotto, tra cui l’approvvigionamento delle materie prime, la produzione, la logistica e la distribuzione, la gestione dell’inventario, le vendite, il post‑vendita e i processi di upcycling o di fine vita. Temera è stata fondata in Italia nel 2009 ed è entrata a far parte di Beontag nel 2022. Beontag è un global business enabler riconosciuto a livello mondiale come uno dei principali fornitori di soluzioni IoT, materiale grafico ed etichette. Con sedi in oltre 15 paesi e una presenza globale in più di 40 mercati, Beontag offre prodotti end‑to‑end per una vasta gamma di settori e imprese, facilitando una comunicazione continua tra aziende, prodotti e persone. Cosa farai Sviluppo full stack: progetterai e svilupperai applicazioni software utilizzando Java, Spring Boot, React e database relazionali e non relazionali. Sviluppo back‑end e API: realizzerai servizi REST e microservizi che espongono API utilizzate da sistemi interni, gateway e applicazioni front‑end. Collaborazione Agile: lavorerai in Scrum team con sprint di circa 10 giorni, partecipando a daily meeting, sprint planning, review e retrospettive. Manutenzione ed evoluzione del software: dedicherai parte dell’attività a bug fixing, miglioramenti e supporto su soluzioni già installate. Gestione di contesti multi‑progetto: lavorerai su più clienti e progetti contemporaneamente, supportando i PM nella gestione delle priorità e nel task switching. Qualità e affidabilità: garantirai stabilità, scalabilità e compatibilità delle soluzioni, evitando impatti su clienti diversi. Coordinamento tecnico: supporterai sviluppatori junior e contribuirai all’organizzazione del lavoro del team, senza una linea di riporto formale. Interazione con DevOps: collaborerai con il team DevOps su ambienti AWS, pipeline CI/CD, sicurezza e rilasci. Rilasci e go‑live: parteciperai, quando necessario, a rilasci in loco. Le tue esperienze e competenze Laurea in Informatica, Ingegneria o discipline affini. Almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo di applicazioni web complesse. Ottima conoscenza di Java e sviluppo back‑end con Spring Boot. Esperienza nello sviluppo front‑end con React e JavaScript/TypeScript. Sviluppo e utilizzo di API RESTful. Conoscenza di database SQL e NoSQL (PostgreSQL, MongoDB). Familiarità con architetture a microservizi. Esperienza con Docker, CI/CD e ambienti AWS. Conoscenza di sistemi Linux e analisi log. Esperienza con metodologie Agile/Scrum e strumenti Atlassian (Jira, Confluence, Bitbucket). Attitudine al problem solving, attenzione alla qualità e mentalità “hands‑on.” Buona conoscenza della lingua inglese. Costituisce un plus… (esperienza con React Native, background in contesti retail, logistica o supply chain, ruolo di technical leadership, cybersecurity, prodotti SaaS multi‑cliente). Cosa ti aiuterà ad avere successo nel ruolo Capacità di lavorare su sistemi business‑critical. Saper gestire priorità, urgenze e stakeholder diversi. Equilibrio tra sviluppo di nuove funzionalità e manutenzione. Line of reporting Linea di riporto: Head of Software Delivery Sede Sede: Firenze/ Scarperia e San PieroTrasferte: occasionali in Italia e all’estero Nota per i candidati Il nostro processo di selezione prevede più fasi. I candidati selezionati saranno contattati via email dal team Talent Acquisition di Beontag/Temera. I colloqui potranno essere condotti in inglese. Si prega di notare: questa posizione non prevede supporto per il visto; i candidati devono essere autorizzati a lavorare in Italia. Il nostro impegno per l’inclusione: Da Beontag crediamo che la diversità di esperienze e background sia motore di innovazione. S orgogliosi di costruire un’azienda più inclusiva, con l’obiettivo di raggiungere il 40% di rappresentanza femminile nella forza lavoro e il 50% nei ruoli manageriali entro il 2030. #J-18808-Ljbffr