Performance, Learning

Performance, Learning & Development Specialist Join to apply for the Performance, Learning & Development Specialist role at Toto Costruzioni Generali. TOTO S.p.A. Costruzioni Generali contributes to the growth and improvement of infrastructure in countries and communities for 60 years. We are a part of a leading industrial group in Italy, committed to designing, building and managing infrastructure. Our expertise and commitment have made us a national reference in complex road, highway and railway projects. We have delivered valuable infrastructure using innovative construction techniques and machinery, and over the years developed strong specialization in constructing tunnels, bridges and viaducts. We achieve objectives by adopting the highest quality and ethical standards recognized internationally, and apply know‑how to build a better day. Posizione The Specialist in Performance, Learning & Development supports employee growth and development, promoting a performance‑oriented culture, continuous learning and engagement. Through design of development programs, performance appraisal systems and up‑skilling initiatives, the role contributes to achieving strategic organizational goals and enhancing human capital. Principali aree di responsabilità Progettazione e coordinamento Progetta e coordina programmi di formazione e sviluppo a livello individuale, team e organizzativo. Monitora e misura gli indicatori di performance dei processi gestiti al fine di accertare continuamente lo stato di conformità, di efficacia ed efficienza delle attività condotte e dei controlli messi in atto. Cura il processo di reporting nei confronti della Direzione HR in termini di prestazioni in essere, problematiche e criticità rilevate, esigenze di miglioramento e sviluppo. Analisi del fabbisogno formativo Monitora i fabbisogni formativi attraverso analisi periodiche e interazioni con i manager. Conduce l’analisi e la valutazione del fabbisogno formativo sulle quali basare la progettazione degli interventi formativi. Consulta i responsabili di funzione per individuare quali risorse abbiano necessità di aggiornare e migliorare le proprie competenze, per adeguarle a necessità e obiettivi del business. Formazione e sviluppo Assicura, attraverso l’analisi dei fabbisogni formativi, la progettazione dei corsi, l’erogazione e la valutazione dell’impatto della formazione, assicurandosi che il budget destinato ai piani di sviluppo sia impiegato in modo efficiente ed efficace. Gestione e valutazione delle performance Definisce e realizza le schede per la valutazione dei ruoli e delle performance. Supervisiona il processo annuale di valutazione, monitorandone la conformità con gli obiettivi strategici del business. Gestione dei neoassunti Gestisce e cura l’inserimento del personale nel rispetto della procedura di onboarding aziendale, compresa la valutazione del primo periodo di ingresso dei neoassunti. Presiede alla definizione dei piani di training per i nuovi assunti, seguendone l’inserimento in azienda. Sviluppo dei collaboratori Supporta la conformità e l’efficacia del sistema di gestione aziendale, applicando e facendo applicare le procedure di pertinenza nella propria funzione, collaborando in fase di ispezioni ed audit connessi al sistema di gestione (es. certificazione), procedendo alla verifica di documentazioni, metodi di controllo applicati, metodi di gestione applicati, gestione delle non conformità e delle azioni di miglioramento. Promuove iniziative di leadership development e di crescita delle competenze manageriali. Garantisce la corretta esecuzione delle attività nelle proprie aree di competenza, nel pieno rispetto delle procedure di qualità, sicurezza, privacy, ambientali e amministrative, favorendo gli audit su dette aree e tenendo sotto controllo i relativi indicatori prestazionali di settore. Segnala prontamente alle funzioni aziendali di pertinenza qualsiasi problematica possa inibire il perseguimento degli obiettivi e/o la corretta esecuzione delle attività della propria funzione. Requisiti Formazione e titoli di studio Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o equivalenti. Conoscenza avanzata di LMS e piattaforme di digital learning. Esperienza Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR o L&D in contesti organizzativi strutturati. Competenze tecniche Conoscenza dei processi HR con focus su performance management e learning. Capacità di progettazione formativa e padronanza di metodologie didattiche innovative. Competenze analitiche e utilizzo di metriche HR (KPI, dashboard, HR analytics). Attitudine al project management e all’innovazione digitale. Pacchetto Microsoft Office. Competenze trasversali Precisione, affidabilità e orientamento al dettaglio. Capacità organizzative e di gestione delle scadenze. Riservatezza e rispetto della privacy. Attitudine al lavoro in team e capacità di collaborazione con diverse funzioni aziendali. Ottime capacità relazionali, comunicative e di facilitazione. Proattività e problem solving operativo. Sede di lavoro Chieti Scalo #J-18808-Ljbffr