Junior It Recruiter

Descrizione azienda

Fides è una Tech Company che affianca le aziende nei loro percorsi di Digital Transformation . Sviluppiamo soluzioni tecnologiche custom e offriamo servizi IT tailor-made , progettati per rispondere alle esigenze di business dei nostri Clienti e Partner.

Accompagniamo l’evoluzione digitale attraverso percorsi di Modernizzazione infrastrutturale e applicativa , occupandoci della migrazione verso le migliori piattaforme Cloud di mercato e sviluppando soluzioni cloud-native, scalabili e integrate .

Lavorare con noi significa avere l’opportunità di confrontarsi con settori, tecnologie e progetti diversi , sviluppando competenze e costruendo un percorso professionale ricco di esperienze.

Operiamo in ambiti che spaziano dal Banking & Finance al Digital Retail , dal Telco al Pharma e all’Automotive , fino ai Servizi e alle Soluzioni ICT per l’Industry 4.0 . Affianchiamo inoltre le aziende nei loro percorsi di trasformazione digitale , dall’e-commerce alla logistica, contribuendo a innovare processi, servizi e modelli di business.

Un contesto dinamico e trasversale, dove competenze, curiosità e voglia di innovare possono trasformarsi in nuove opportunità di crescita.

Grazie a oltre 20 anni di esperienza e a oltre 300 risorse dislocate tra le sedi di Milano, Napoli, Roma, Torino e Verona , Fides si posiziona tra le principali aziende italiane Hi-tech .

Ci distinguono l’affidabilità e la competenza che mettiamo al servizio dei nostri Clienti, attraverso progetti e servizi innovativi, efficienti e altamente flessibili.

Posizione

Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una IT Recruiter Junior.

La risorsa affiancherà il team nella gestione dell’intero processo di selezione, con particolare focus sulla ricerca di profili IT , contribuendo alle attività di talent acquisition e supportando le esigenze di recruiting legate ai diversi progetti e clienti dell’azienda.

In particolare, ti occuperai di:

• Analisi delle esigenze di recruiting e delle caratteristiche dei profili ricercati;
  
• Pubblicazione egestione degli annunci sui principali portali di recruiting;
  
• Attività di sourcing e scouting attraverso LinkedIn Recruiter, database interni e altri canali di ricerca;
  
• Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature;
  
• Gestione dei primi colloqui conoscitivi e motivazionali;
  
• Approfondimentodelle esperienze professionali e delle competenze dei candidati;
  
• Gestione e aggiornamento del database candidati e dell’ATS aziendale;
  
• Supporto nella presentazione dei profili ai referenti interni;
  
• Gestione dei feedback e delle diverse fasi del processo di selezione;
  
• Costruzione e mantenimento di un network di professionisti IT;
  
• Supporto alle attività di Employer Branding e agli altri progetti HR del team.

La figura avrà la possibilità di approfondire progressivamente la conoscenza dei principali profili e stack tecnologici del mercato IT , acquisendo sempre maggiore autonomia nella gestione delle selezioni.

Requisiti

Competenze tecniche

• Esperienza di almeno 6 mesi maturata in attività di recruiting, preferibilmente in ambito IT, Digital o Technology ;
  
• Interesse per il mondo della tecnologia e per il mercato IT;
  
• Esperienza, anche breve, nelle attività di sourcing e ricerca attiva dei candidati;
  
• Buona capacità di utilizzo di LinkedIn e dei principali strumenti di recruiting;
  
• Capacità di svolgere screening CV e colloqui conoscitivi;
  
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
  
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
  
• Buone capacità comunicative e relazionali.

Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza all’interno di società di consulenza IT, agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione o realtà tecnologiche .

Competenze Trasversali