Senior Payroll Coordinator

Istituto Finanziario con sede in Roma, ricerca un Senior Payroll & Personnel AdministratorSe sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.

Attività Principali

• Coordinare e presidiare tutte le attività connesse all'elaborazione mensile delle retribuzioni;
• Verificare la correttezza dei cedolini paga, degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali;
• Garantire il rispetto della normativa vigente, dei CCNL applicati e delle procedure aziendali;
• Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente;
• Gestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria;
• Verificare il corretto invio delle denunce contributive e fiscali (Uniemens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL e altri adempimenti previsti);
• Supportare il team in materia di consulenza specialistica in materia giuslavoristica, fiscale e previdenziale;
• Monitorare il costo del lavoro per attività di budgeting e forecasting;
• Agire da business partner nei confronti dei dipendenti dell'organizzazione.

Assunzione e Inquadramento

• Assunzione con contratto a tempo indeterminato.
• Più nel dettaglio, è previsto un trattamento economico di ingresso composto da una retribuzione annua lorda fissa fino a €40.000, oltre che una componente variabile fino a €10.000 annui.
• È previsto inoltre un sistema di Total Compensation che integra la componente retributiva con ulteriori strumenti di welfare e flessibilità organizzativa, tra cui:
  • Previdenza complementare con contribuzione pari al 2% della retribuzione tabellare a carico del dipendente e al 3% a carico dell'Azienda;
  • Credito welfare annuale pari a €950 da utilizzare su una piattaforma dedicata a servizi e prestazioni;
  • Eventuali straordinari retribuiti;
  • Polizza Sanitaria gratuita;
  • Riconoscimento di Buoni Pasto, anche nelle giornate di smartworking;
  • Presenza di un Bar aziendale;
  • Possibilità di svolgere attività in smart working fino a 2 giorni a settimana (o 8 giorni al mese);
  • Orario di lavoro pari a 36 ore settimanali (7 ore e 12 minuti giornalieri), con elasticità in ingresso, uscita e gestione della pausa pranzo (minimo di 20 minuti);
  • 26 giorni di ferie annui, 4 giorni di festività soppresse, 7 ore di permessi non soggetti a recupero, 40 ore di permessi soggetti a recupero.
• Si segnala che l’Azienda pone particolare attenzione ai temi della qualità, della sostenibilità, dell'inclusione e della valorizzazione delle persone, come dimostrato dal conseguimento dellaCertificazione per la Parità di Generee delle principali certificazioni dei sistemi di gestione aziendale, tra cui laUNI EN ISO 9001, a testimonianza dell'impegno verso il miglioramento continuo, la trasparenza e la responsabilità organizzativa.

Requisiti richiesti

• Brillante percorso di studi e conseguimento di Laurea magistrale, titolo preferenziale in Economia/Giurisprudenza o equipollente;
• Solida esperienza professionale pregressa nell’ambito dell’amministrazione del personale e nell'elaborazione paghe;
• Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale;
• Preferibile iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro;
• Preferibile Master in Amministrazione del Personale;
• Preferibile esperienza e/o conoscenza dei sistemi previdenziali pubblici e privati.

Competenze informatiche

• Ottima capacità di utilizzo del pacchetto Office, in particolare Access;
• Preferibile esperienza e capacità di utilizzo dell’applicativo Inaz.

Attitudini e competenze organizzative

• Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Leadership, autorevolezza e orientamento al risultato;
• Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con clienti professionali;
• Problem solving e capacità di lavorare in contesti dinamici.

Ulteriori requisiti

• Non aver subito condanne penali o avere procedimenti penali pendenti.

Modalità di presentazione della candidatura / ulteriori informazioni

• Le candidature dovranno essere presentate tramite Linkedin.

La presente procedura ha valore esplorativo e i suoi esiti non comportano obblighi di assunzione.

L'Azienda è esonerata dalla notifica dell’esito individuale della selezione.

Le attività selettive oggetto della presente ricerca potranno anche avvenire in modalità a distanza.

L'Azienda si riserva di utilizzare gli esiti della presente ricerca anche al fine di effettuare eventuali ulteriori assunzioni entro 18 mesi dalla pubblicazi