Hr - Talent Acquisition, Formazione E Sviluppo - €27.000 - €35.000 All'Anno

FILIALE: CREMASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per realtà industriale, parte di un gruppo internazionale con presenza anche in Belgio e UK, sita a Fiesco (CR), ricerchiamo un*

HR - Talent acquisition, formazione e sviluppo

La risorsa inserita entrerà in un contesto in cui le attività HR sono attualmente gestite in modo condiviso tra direzione e responsabili operativi, con l’obiettivo di introdurre maggiore struttura e continuità. Nel dettaglio, si occuperà di: contribuire alla definizione e formalizzazione del processo di selezione, supportando l’azienda nel rispondere ai fabbisogni legati alla crescita e al ricambio generazionale già previsto nel breve‑medio periodo;

accompagnare e supportare i dipendenti lungo il loro percorso professionale, gestendo richieste individuali e contribuendo alla costruzione di percorsi di sviluppo e crescita;

introdurre e gestire strumenti di performance management, tra cui sistemi di valutazione annuale, definizione di obiettivi, KPI e individuazione delle aree di miglioramento;

favorire un presidio costante del clima organizzativo, fungendo da punto di riferimento per l’ascolto interno, la raccolta di feedback e l’individuazione di azioni di miglioramento.

• Esperienza di almeno 3–5 anni in ambito HR, con esposizione concreta a tematiche di selezione, sviluppo e gestione delle persone.
• Provenienza da contesti aziendali strutturati o in crescita, preferibilmente in ambito industriale / produttivo.
• Esperienza nella costruzione o revisione di processi HR.
• Familiarità con strumenti di valutazione delle performance, definizione KPI e piani di sviluppo.
• Formazione in ambito umanistico / risorse umane.
• Esperienza in ruoli HR con esposizione a tematiche di sviluppo organizzativo.
• Capacità di interfacciarsi con diversi livelli organizzativi (operativi e direzionali).
• Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per interfacciarsi con interlocutori internazionali.
• Approccio pragmatico, buone capacità relazionali e orientamento alla costruzione di processi.
• Autonomia decisionale, capacità analitica e orientamento al risultato.
• Automunito/a.

• 25H settimanali – orario flessibile definito in accordo con l’azienda.

• Contratto a tempo indeterminato con inserimento diretto.
• Retribuzione e benefit: CCNL PMI chimica – 13 mensilità – RAL tra i 27 e 35k.
• Non è presente il lavoro da remoto.
• Si richiede la disponibilità per occasionali trasferte presso le sedi estere (Belgio, UK).

Luogo di lavoro: Fiesco (CR)

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo