HR Manager

PosizioneRicerchiamo un/una HR Manager che possa guidare la costruzione e lo sviluppo della funzione Risorse Umane, contribuendo alla definizione di processi, strumenti e cultura organizzativa.Dettagli sul clienteAzienda dinamica e innovativa, in forte crescita, leader nella progettazione e produzione di impianti industriali. Contesto orientato all'innovazione, con obiettivo di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.DescrizioneOrganizzazione e Struttura: definizione organigramma, creazione mansionari, implementazione KPI.Performance & Reward: progettazione sistemi premianti, politiche retributive e incentivi.Formazione & Sviluppo: analisi fabbisogni, piani di sviluppo, programmi di formazione tecnica e manageriale.Recruiting & Employer Branding: gestione selezioni, onboarding, pianificazione assunzioni, promozione immagine aziendale.Gestione Operativa HR: coordinamento payroll, compliance normativa, relazioni sindacali.Profilo del CandidatoEsperienza: 3-5 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende di medie dimensioni; plus esperienza in contesti industriali.Competenze: conoscenza completa delle aree HR, capacità di progettazione processi, ottime doti relazionali e comunicative.Formazione: laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; master HR preferenziale.Sede di lavoroOrbassano (TO)Offerta di lavoroOpportunità di costruire e guidare una funzione HR strategica.Ambiente innovativo e in crescita.Collaborazione diretta con il management.Contratto CCNL Metalmeccanico PMI, RAL €40.000 -45.000, welfare aziendale, possibilità di smart working occasionale.Invitiamo a candidarsiNon perdere questa opportunità, invia la tua candidatura oggi stessoDettagli legaliFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr