PERMANENT MANAGER

Working to change the worldCrediamo che il lavoro, nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia il potere di cambiare il mondo e insieme a te vogliamo aiutare le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un’ampia gamma di settori industriali e aree professionali.Entra a far parte del nostro Staff come: PERMANENT MANAGER - BRESCIAPurposeLa risorsa avrà la responsabilità gerarchica del team garantendo il raggiungimento del target assegnato, rispondendo gerarchicamente all’Operation Manager. Avrà lo scopo di sviluppare New Business Permanent Professional (aziende S&MB e LE, prospect ed attive). Gestirà in tutte le fasi il processo di ricerca e selezione.Nel ruolo di Permanent Manager contribuirai allo sviluppo commerciale del Business Permanent Professional sul territorio di riferimento e coordinerai l’attività dei Permanent Consultant per raggiungere gli obiettivi di budget assegnati sia a livello individuale sia di team.Gestirai alcuni processi di ricerca e selezione attraverso strategie di scouting per alimentare costantemente il pool dei candidati con uno sguardo innovativo e propositivo verso il mercato.Le tue principali responsabilità:Identificare potenziali opportunità di business e mantenere il controllo del mercato di riferimento;Favorire lo sviluppo di networking attraverso la creazione di relazioni significative con clienti e candidati al fine di implementare il business di riferimentoSupervisionare in modo proattivo le azioni commerciali del team in tutte le fasi del processo di Ricerca e Selezione, dall’acquisizione del mandato alla negoziazione e alla ricerca, alla presentazione della rosa dei candidati, supporto alla negoziazione candidato-cliente, assessment e azioni di fidelizzazione successive (sia lato cliente che candidato)Coordinare il team sia nelle operazioni quotidiane che nello sviluppo professionale delle loro competenzePromuovere lo sviluppo di progetti di Assessment e Employer Branding e servizi collegati.Pianificare e organizzare le attività interne e/o commerciali del Team assicurandone la realizzazione nelle scadenze previsteCoordinare e promuovere lo sviluppo di analisi di mercato avvalendosi del supporto delle aree aziendali specialistiche allo scopo di mantenere costantemente il controllo del mercato di riferimento e della concorrenzaMonitorare i singoli risultati del team, sviluppando la reportistica relativa utilizzando il CRM aziendale, attraverso il controllo qualità e utilizza i KPI operativi di riferimento.Reclutare potenziali nuovi Permanent Consultant per garantire il presidio del proprio mercatoRequisitiLaurea o cultura equivalente preferibilmente in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Lettere, Filosofia e Risorse UmaneAnzianità aziendale di almeno 2 anniEsperienza pregressa di almeno 4 anni in attività commerciale, preferibilmente nell’ambito della Ricerca e Selezione del PersonalePassione e curiositàForte orientamento al Cliente e al risultato di BusinessBuona conoscenza della lingua inglese (almeno B2)Richiesta la disponibilità alla mobilità sul territorio di BresciaPerché scegliere noi?In ManpowerGroup siamo promotori di un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo, stimolante e flessibile, vivendo e mettendo in pratica in nostri Standards: Clarity, Care, Grow – e i nostri valori - People, Knowledge e Innovation.Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies", un Gruppo che in Italia ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere e ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®.Ti troverai in un ambiente dinamico che valorizza la collaborazione e che pone attenzione ai propri colleghi e alle proprie colleghe attraverso percorsi di formazione e sviluppo, di benessere organizzativo, welfare e recognition.Modalità di lavoropresenza e smart working#J-18808-Ljbffr