Impiegato/A Studio Notarile

13 ore fa

roma, italia GruppoNam Tempo pieno
IMPIEGATO/A STUDIO NOTARILE
- ISTRUTTORIA ATTIQuesta posizione richiede una profonda comprensione delle procedure legali e amministrative, contribuendo direttamente al successo dello studio attraverso la preparazione e la revisione accurata dei documenti legali. L'impiegato/a sarà un punto di riferimento per la gestione delle pratiche societarie, assicurando che ogni documento rispetti le normative vigenti e gli standard di qualità dello studio.
Responsabilità principali
Redigere e revisionare atti notarili e documenti legali, assicurando la conformità alle normative vigenti.
Coordinare con i clienti e le parti interessate per raccogliere informazioni necessarie e chiarire eventuali dubbi.
Gestire l'archiviazione e la catalogazione dei documenti, garantendo un accesso rapido e organizzato.
Collaborare con il team legale per aggiornamenti normativi e implementare nuove procedure.
Monitorare le scadenze e assicurare il rispetto dei tempi di consegna per ogni pratica.
Assistere nella preparazione di report e analisi per supportare le decisioni strategiche dello studio.
Mantenere una comunicazione efficace con i clienti per garantire la loro soddisfazione e fidelizzazione.
Requisiti necessari
Laurea in Giurisprudenza o titolo equivalente.
Pregressa esperienza, anche breve, in uno studio notarile o legale, preferibilmente nel settore societario.
Conoscenza approfondita delle normative legali e delle procedure notarili.
Competenza nell'uso di software gestionali e strumenti di archiviazione digitale.
Capacità di lavorare in modo autonomo e gestire più compiti contemporaneamente.
Eccellenti capacità comunicative e di problem‑solving.
Cosa offriamo
Opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
Formazione continua e aggiornamenti sulle normative.
Un contesto di lavoro collaborativo e inclusivo.
Luogo di lavoro: Milano centroRAL: 22.000 – 23.000 (livello 4 CCNL Studi Professionali)L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.
Mm.
Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr