Team Leader Bdr

Memesi – Team Leader BDR (Lombardia) Memesi ricerca un professionista senior con esperienza nello sviluppo del business nei settori del branding e della comunicazione. È requisito fondamentale il possesso di un portafoglio clienti attivo, consolidato e coerente con i settori in cui Memesi opera, con la possibilità di integrarlo e svilupparlo all’interno dello studio. Il valore di tale portafoglio sarà riconosciuto economicamente , attraverso una formula di compenso o profit sharing dedicata. Il ruolo non si limita alla gestione del portafoglio esistente: la persona avrà la responsabilità di sviluppare nuove relazioni e generare nuovi clienti , contribuendo alla crescita complessiva dello studio con un approccio relazionale e strategico, in linea con lo stile e i valori di Memesi. Responsabilità Portare e valorizzare il proprio portafoglio clienti all’interno di Memesi. Generare nuove opportunità e nuovi clienti. Gestire relazioni di medio–lungo periodo con aziende, istituzioni e partner commerciali. Collaborare con il team per definire proposte, pitch e percorsi di crescita. Contribuire allo sviluppo della visione commerciale dello studio. Requisiti Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di business development o direzione commerciale in ambiti affini (branding, comunicazione, design, marketing strategico). Portafoglio clienti attivo e coerente con i settori di riferimento di Memesi. Capacità di generare nuove relazioni e sviluppare business in modo autonomo e responsabile. Attitudine consulenziale, sensibilità per il linguaggio visivo e strategico. Ottime capacità comunicative e relazionali. Conoscenza fluente dell’italiano e dell’inglese. Criteri di valutazione La qualità, coerenza e trasferibilità del portafoglio clienti attuale. La capacità del candidato di ampliare e far crescere il network nel medio periodo. La visione strategica e la compatibilità con l’identità di Memesi. La propensione a un modello disales (sic) consulenziale, basato su fiducia, ascolto e autenticità. Cosa offriamo Inserimento in un studio giovane, di dimensioni ridotte e con una forte identità. Riconoscimento economico per il portafoglio clienti via sistema di profit sharing. Autonomia decisionale e coinvolgimento diretto nella definizione dei modelli di sviluppo. Ambiente di lavoro multidisciplinare, orientato alla qualità e alla responsabilità. Come candidarsi Invia una breve presentazione personale, il tuo CV e una descrizione sintetica del tuo portafoglio clienti (settori, aziende, tipologia di progetti attivi) a: Oggetto: Candidatura – Rainmaker . Le candidature senza la descrizione del portafoglio clienti non saranno prese in considerazione. Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età, orientamento sessuale, identità di genere, etnia, nazionalità, religione e condizione personale, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003. I dati personali saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Oncode Srl – Technical Team Leader (Cernusco Sul Naviglio, MI) Oncode Srl è un’azienda di consulenza specializzata nella progettazione e sviluppo di soluzioni software per aziende nel settore industriale e dei servizi IT. Stiamo cercando un Technical Team Leader per la nostra sede di Cernusco Sul Naviglio. Il ruolo: responsabile della gestione di un team di 2–6 persone e della supervisione dei progetti di sviluppo software in tutte le fasi del ciclo di vita, dalla pianificazione dei requisiti alla messa in produzione. Responsabilità Coordinare il team, assegnando task e seguendo l’avanzamento; interfacciarsi direttamente con i clienti. Progettare e gestire piattaforme software complesse (web, machine learning, stateful streaming). Contribuire allo sviluppo tecnico con code review e mentoring. Stimare tempi e pianificare task; gestire progetti in metodologia Agile/Scrum. RAL da 34k a 42k in base alla seniority, contratto a tempo indeterminato, buoni pasto da 8 euro/giorno. Welfare aziendale, orario flessibile e smartworking. Possibilità di crescita professionale in un ambiente dinamico e meritocratico, assicurazione medica integrativa, premio annuale in linea con i risultati aziendali. Budget per l’acquisto di libri relativi al mondo software e automazione. Formazione specifica, partecipazione a conferenze in Italia ed Europa, eventi di team building. Requisiti richiesti Laurea triennale/specialistica in Ingegneria Informatica o discipline affini. Esperienza nella progettazione e sviluppo software e di lavoro in team di almeno 3 anni. Conoscenza ed esperienza di almeno un linguaggio di programmazione general purpose (preferibilmente Python, Java o C#). Buona conoscenza di database SQL e NoSQL. Conoscenza di base di Ingegneria del Software, metodologie di sviluppo e OOP. Conoscenza di strutture dati e algoritmi. Spiccate capacità di problem solving e reverse engineering. Capacità relazionali e gestionali. Disponibilità a lavorare parzialmente in presenza. Requisiti preferenziali Conoscenza di metodologie di software versioning (GIT, SVN). Conoscenza di tecnologie di containerizzazione con Docker o sistemi analoghi. Conoscenza di tools come Jira e Confluence per la gestione di progetti SCRUM. Conoscenza di piattaforme cloud (AWS, Azure). Antares Vision Group – SW Developer Team Leader (Travagliato, BS) Antares Vision Group è una multinazionale attiva nel settore Life Science, beverage, alimentare, cosmetico. I principali compiti Coordinamento del Team Dev per lo sviluppo del SW secondo le procedure standard. Collaborazione con il Team Validation per la gestione delle soluzioni. Partecipazione ai processi di rilascio delle documentazioni e software. Esecuzione di code review per garantire qualità del codice e rispetto standard. Realizzare soluzioni software complesse in .NET Core (versione 8 o superiore). Progettare architetture scalabili basate su microservizi. Coordinare un team di sviluppatori in Italia e all’estero, favorendo collaborazione tecnica. Gestire l’intero ciclo di vita del software con pratiche CI/CD su GitLab e uso di ambienti Docker e Azure. Favorire lo sviluppo tecnico del team mediante mentoring e formazione. Collaborare con Product Owner e stakeholder per l’analisi tecnica dei requisiti. Effettuare revisioni del codice, promuovere TDD e mantenere standard qualitativi elevati. I requisiti richiesti Laurea o Diploma ad indirizzo informatico. Pregressa esperienza di almeno 5–6 anni nello sviluppo software. Pregressa esperienza di almeno 3 anni nei ruoli di Team Leader o Technical Lead. Competenze Backend: .NET Core 8, Entity Framework, PostgreSQL (plus), AutoMapper, RabbitMQ o sistemi AMQP/MQTT, Keycloak IAM. Competenze DevOps & Infrastruttura: Docker, GitLab CI/CD, Azure Cloud. Competenze Frontend (plus): Vue.js e TypeScript. Conoscenza Agile. Buona conoscenza della lingua inglese (B2 minimo). Ottime capacità di comunicazione e collaborazione con i team. Attitudine al problem solving e alla gestione delle criticità. Autonomia operativa e senso di responsabilità. Leadership e capacità di coordinamento del team di sviluppo. Orientamento all’obiettivo e alla qualità del prodotto. Capacità di mentoring e supporto alla crescita professionale dei membri del team. Proattività e spirito d’iniziativa nel miglioramento dei processi di sviluppo. Come candidarsi Inviare curriculum in italiano con autorizzazione al trattamento dei dati (Regolamento UE 2018/679). Spreafico Francesco & F.lli spa – Junior Business Development La risorsa, in stretta collaborazione con l’Amministratore Delegato, avrà un ruolo attivo nello sviluppo commerciale dell’azienda. Responsabilità Supportare l’Amministratore Delegato nello sviluppo di nuove opportunità di business e nell’acquisizione di nuovi clienti. Contribuire alla gestione dei contatti e delle relazioni con potenziali partner e clienti, partecipando di conseguenza alle attività di follow-up commerciali. Affiancare l’Amministratore Delegato nell’organizzazione e nella preparazione degli incontri commerciali. Collaborare alle attività commerciali quotidiane, contribuendo alla definizione delle strategie di vendita e al monitoraggio dei risultati. Requisiti richiesti Laurea in Economia, Management, Marketing o discipline affini. Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Microsoft Office. Spiccate capacità relazionali e comunicative. Forte orientamento al risultato e proattività. Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità. Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) e promuove la parità di opportunità e la diversità. DCS Italia – IT Team Leader (Synergie Group, Monza) Mansioni: supervisionare un team di 5 sviluppatori, garantire l’aderenza agli obiettivi e alle scadenze del progetto, pianificare e gestire priorità, monitorare performance, fornire feedback e supporto. Requisiti Diploma o Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o disciplines equivalenti. Almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo software con focus su .NET. Conoscenza intermedia di database relazionali e non relazionali (SQL Server, MongoDB). Esperienza minima di 3 anni in ruolo di Team Leader, gestendo team di sviluppatori. Competenza nell’uso di JIRA o strumenti analoghi per la gestione di progetti. Comunicazione eccellente, leadership e orientamento al problem solving. Contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio. Ticket restaurant 8 euro, assicurazione sanitaria integrativa, possibilità di smart working 2 giorni a settimana. AxL SpA – Team Leader (Vicino a ZANICA, BG) Responsabilità: gestione e coordinamento del team di lavoro, conduzione commesse a 360°, in particolare i processi di progettazione, montaggio e trasferta; gestione del team dei programmatori PLC; gestione delle parti meccanica, pneumatica ed elettrica; monitorare commesse in produzione. Requisiti Esperienza di almeno 4–5 anni come team leader in settore automazione industriale. Diploma o laurea ad indirizzo elettrico/elettronico/elettrotecnico. Conoscenze consolidate in ambito PLC (Siemens). Conoscenza di progettazione, gestione commesse e supervisione lavori in officina. Assunzione diretta a tempo indeterminato. L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198. Candidati invitati a consultare la privacy policy. Menù di lavoro di livello BDR (Posti di lavoro da Sede) Informazioni sulle ultime novità per il ruolo Team Leader BDR. Email di contatto per la candidatura. Conclusione Le sezioni finali riflettono la disponibilità delle posizioni e le informazioni di contatto. Tutti i dati per le candidature sono messi a disposizione dei candidati interessati. Transazione GDPR e EEO Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età, orientamento sessuale, identità di genere, etnia, nazionalità, religione e condizione personale, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003. I dati personali saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione, nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). #J-18808-Ljbffr