Senior Product Manager

Chi siamo

Talentware è una startup nata nel 2023 all’interno del Venture Studio di Bain & Company, fondata da tre Bain Alumni. Ha già raccolto 5 milioni di euro di finanziamento e sta crescendo rapidamente con clienti enterprise in tutta Europa.

La nostra piattaforma, AI‑nativa, aiuta le aziende a mappare, sviluppare e valorizzare le competenze dei propri talenti. Operiamo in settori ad alta competenza come Financial Services, Energy & Utilities, IT & Tech, Advanced Manufacturing e Pharma, con alcuni dei più grandi player sul mercato italiano e non solo.

Il ruolo

Cerchiamo un Senior Product Manager con almeno 5 anni di esperienza in Product Management, che entri a far parte del nostro team Prodotto e guidi l'evoluzione della nostra piattaforma di talent management basata sull'IA.

Sarai responsabile della definizione, sviluppo e ottimizzazione end-to-end di esperienze prodotto che sfruttano dati, machine learning e IA generativa, lavorando a stretto contatto con il team fondatore e stakeholder interfunzionali. Fin dal primo giorno avrai contatto diretto con clienti, mercato e decisioni strategiche, con reale impatto sulla direzione dei prodotti Talentware e sul loro successo a lungo termine.

Responsabilità

• Definire la visione e la roadmap di prodotto per i moduli di talent management, guidando l’evoluzione di più linee di prodotto in un contesto di scale-up ad alta crescita
• Progettare e costruire in autonomia prototipi funzionanti utilizzando Claude Code, Lovable, portando le idee dalla specifica al codice senza limitarsi alla sola stesura di requisiti
• Ideare, lanciare e ottimizzare funzionalità di prodotto che integrano l’intelligenza artificiale, traducendo casi d’uso HR e di gestione dei talenti in esperienze concrete per i clienti enterprise
• Prendere decisioni strategiche (cosa prioritizzare) e tattiche (scope delle funzionalità), bilanciando impatto sul cliente, valore di business e sostenibilità operativa
• Guidare la collaborazione cross‑funzionale con i team Operations, Sales, e Customer Success, garantendo che le esigenze dei clienti, del business e operative siano sempre al centro delle decisioni di prodotto
• Definire, misurare e monitorare obiettivi e metriche di prodotto in ottica data‑driven, utilizzando i dati per orientare le priorità e dimostrare i risultati raggiunti
• Gestire stakeholder interni ed esterni di ogni livello (incluso il team fondatore e clienti enterprise), costruendo consenso e allineamento su visione, trade‑off e priorità di prodotto
• Affrontare i problemi complessi con approccio “can‑do” lavorando in modo collaborativo, veloce ed efficace per trasformare le sfide in soluzioni di prodotto di alta qualità

Requisiti

• Esperienza di almeno 5 anni come Senior Product Manager in una scale‑up ad alta crescita e multi‑prodotto, con track record di risultati misurabili
• Comprovata capacità di costruire e rilasciare in autonomia prototipi client‑ready, andando oltre la sola scrittura delle specifiche
• Solida comprensione end‑to‑end dei processi HR e di gestione dei talenti; costituisce un plus l’esperienza diretta nella costruzione di software HR o sistemi correlati (es. payroll, workforce management, talent management)
• Esperienza nella sviluppo di prodotti o funzionalità che sfruttano l’intelligenza artificiale
• Approccio data‑driven alla gestione del prodotto (per davvero), con esperienza nel definire obiettivi, monitorare KPI e dimostrare risultati raggiunti
• Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione trasversale con team diversi (Operations, Business, Sales, Finance), per garantire che requisiti critici dei clienti, del business e operativi siano sempre soddisfatti
• Abilità nel trasmettere informazioni in modo chiaro a interlocutori sia tecnici sia non tecnici
• Capacità di creare valore in tempi rapidi anche con informazioni parziali, trasformando input frammentari in soluzioni concrete dirette al cliente
• Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese, sia scritto che parlato

Cosa offriamo

Compensation

• RAL: 50k-60k€ commisurata alle skills

• Variabile: fino a 10K€ in base al raggiungimento degli obiettivi

• Buoni pasto: 8€ al giorno per ogni giorno lavorato (anche da remoto)

• Welfare aziendale: fino a 5000€/anno (netti)

• Rimborso spese di viaggio (Frecciarossa) per chi non risiede in Lombardia

• Piano di stock option: commisurato alle skills e alla performance del primo anno

Altri benefit

• Budget dedicato allo sviluppo professionale (corsi, conferenze, certificazioni, coaching)

• Team offsite mensili e retreat annuali

• MacBook Air o PC Pr