HR Business Partner

## HR Business PartnerApply: IT
Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati".
- Genova
- Puccini: Full time: Posted Today: End Date: September 27, 2026 (2 days left to apply): R
Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno
dell'area di business Automation
stiamo ricercando un/a HR Business Partner per la nostra sede di
Genova.
L'HR Business Partner agisce come punto di contatto principale per i manager di linea, comprendendo le dinamiche del business e attivando le leve HR più appropriate in stretta collaborazione con i team specialistici (Selezione, Formazione, Sviluppo, Costo del Lavoro).
La persona si occuperà delle seguenti attività:
* Business Partnering:
Comprendere a fondo i processi operativi, le sfide e gli obiettivi della divisione.
Tradurre i bisogni del business in requisiti chiari da condividere con i team HR specialistici, garantendo un servizio \"end-to-end\" alla linea.
* Workforce Planning & Costo del Lavoro:
Monitorare l'evoluzione dell'organico in collaborazione con l'area Costo del Lavoro.
Fornire ai manager insight sui dati (es.
costo del personale, performance) per supportarli in decisioni organizzative consapevoli.
* Talent, Performance & Sviluppo:
Affiancare il Responsabile HR e interfacciarsi con il team Sviluppo per l'esecuzione del processo PDM, l'individuazione dei talenti (Succession Planning) e la strutturazione di piani di retention.
* Formazione & Change Management:
Partecipare alla raccolta e definizione dei fabbisogni formativi interfacciandosi con il business ed il team Formazione/L&D.
* Selezione & Onboarding:
Allinearsi con il team Recruiting e Planning sulla definizione dei fabbisogni e delle priorità di inserimento, monitorando e favorendo un corretto inserimento nella delle risorse nella Business Unit.
Titolo di studio:
Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o sociali
Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)
3-5 anni in ruoli di HRBP o HR Generalist evoluto all'interno di contesti organizzativi strutturati e matriciali
Competenze tecniche:
* Capacità di leggere e comprendere le metriche di efficienza aziendale, pur non avendo responsabilità diretta di conto economico.
* Solida infarinatura su tutto lo spettro HR (selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro) per poter ingaggiare efficacemente i colleghi specialisti.
Competenze comportamentali:
* Forti doti di negoziazione, intelligenza emotiva, eccellente capacità di ascolto, abilità di lavorare \"a matrice\" e di gestire le aspettative (sia del business che del team HR).
Conoscenze linguistiche:
Ottima conoscenza della lingua inglese
Il processo di selezione:
Aspettiamo la tua candidatura
inviaci il tuo CV entro
tre settimane
dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Cosa offriamo:
*Coinvolgimento
,
valorizzazione delle competenze
, cura del
benessere
e della
sicurezza delle persone
sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro
inclusivo e stimolante
, promuovendo attivamente i principi di
inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
**Cosa offriamo?
*Retribuzione fissa
commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da
premialità
legate ai risultati di business;
*Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze
professionali e delle soft skill;
*Work-Life Balance
: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da
**f