HR MANAGER – Responsabile Risorse Umane

STAM S.r.l , società di ingegneria in forte crescita, con circa 120 dipendenti e un ambizioso piano di sviluppo, ricerca per la sede di Genova un/una Responsabile delle Risorse Umane per guidare e strutturare la funzione HR a supporto della crescita dell’organizzazione. Il Responsabile delle Risorse Umane riporterà direttamente all’Amministratore Delegato. ATTIVITÀ La risorsa sarà responsabile della gestione completa della funzione HR, combinando attività operative con un forte contributo strategico e organizzativo, in un contesto in rapida evoluzione. In particolare si occuperà di: Definire e implementare la strategia HR in coerenza con il piano di crescita aziendale, in stretto coordinamento con l’Amministratore Delegato; Gestire l’intero ciclo di vita del personale (assunzione, inserimento, sviluppo, retention); Coordinare tutte le attività di amministrazione del personale, inclusa la predisposizione dei contratti e degli atti relativi al rapporto di lavoro, in collaborazione con il consulente del lavoro; Supervisionare il payroll e i relativi adempimenti contributivi e normativi; Gestire e sviluppare le politiche di Compensation & Benefits, inclusi livelli retributivi, revisioni salariali, sistemi di incentivazione e welfare aziendale; Supportare la Direzione nella strutturazione dell’organizzazione, dell’organigramma e dei processi interni; Gestire il processo di recruitment su tutte le sedi della società, in funzione delle esigenze di crescita e dei profili tecnici richiesti; Definire e implementare i processi di onboarding, formazione e sviluppo delle competenze; Curare le relazioni con i dipendenti e favorire un clima aziendale positivo e meritocratico; Assicurare la conformità normativa in ambito giuslavoristico, privacy (GDPR) e sicurezza; Sviluppare attività di employer branding, in linea con i valori e l’identità di STAM; Gestire e ottimizzare gli strumenti HR (ATS, database HR, portali esterni, LinkedIn, ecc.).

REQUISITI

• Laurea Triennale/Magistrale in discipline giuridiche, economiche o umanistiche (preferibilmente Laurea Magistrale). Master o corsi specialistici in ambito HR costituiscono un plus; • Esperienza significativa di 5 –10 anni in ruoli HR, con responsabilità trasversali sui principali processi della funzione; • Ottima conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti connessi alla gestione del personale; • Padronanza degli strumenti informatici (pacchetto Microsoft Office) e dei sistemi gestionali HR; • Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; • Capacità di ascolto, negoziazione e comunicazione; • Leadership, senso dell’organizzazione e gestione delle priorità; • Capacità di collaborare efficacemente in team e di gestire, motivare e coordinare un gruppo di lavoro. PERCHÉ LAVORARE IN STAM STAM è una società di ingegneria multidisciplinare in rapida crescita, con un team di giovani talenti coinvolti in progetti internazionali al fianco di aziende, PMI e start-up in vari ambiti e settori industriali. L\'azienda è stata coinvolta in oltre 1000 progetti fino ad oggi e ha un ambizioso piano di sviluppo che richiede l\'inserimento costante di candidati brillanti e desiderosi e di crescere professionalmente all\'interno di un\'azienda dinamica ed eccellente.

STAM è una realtà che mette al centro i propri talenti e ne valorizza le competenze e la capacità di plasmare la crescita dell\'azienda, promuovendo la contaminazione di discipline, l\'imprenditorialità e la meritocrazia. Si tratta di un\'ottima opportunità per entrare a far parte del team di STAM e contribuire attivamente allo sviluppo dell\'Area Engineering Solutions nel settore Difesa, entrando a far parte di un\'azienda che offre grandi possibilità di apprendimento e crescita. Lo sviluppo dei talenti è un principio manageriale in STAM e ci impegniamo a promuovere la crescita dei nostri dipendenti nel pieno rispetto dell\'equilibrio di genere. #J-18808-Ljbffr